1-Мавзу. “Менежмент” фанининг предмети, мазмуни ва вазифалари

Иш ҳақи бўлими:

• 
  хизмат вазифаларини таҳлил этиш;
  
• 
  ишлар таснифи ва уларни тарифлаш;
  
• 
  ҳақтўлаш ва мукофотлаш тизимини ишлаб чиқиш;
  
• 
  тариф ставкалари ва шахсий ҳақ тўлаш меъёрларини қайта кўриб чиқиш билан шуғулланади.
  

Меҳнат муносабатлари бўлими:

• 
  жамоа шартномаларида иштирок этади ва келишилган сиёсатни фаол ўтказади;
  
• 
  меҳнат шартномаларида белгиланган асосда шикоятлар билан ишлайди, барча баҳсларни ҳал этади;
  
• 
  фирма маъмурияти ва ходимлар ўртасида шахсий ва гуруҳий алоқалар ва муносабатларни ривожлантиришга кўмаклашади;
  

— шахсий ишлар ва меҳнат статистикасини олиб боради.
Касбий таълим ва қайта тайёрлаш бўлими:

• 
  ишлаб чиқариш таълими билан шуғулланади, шу жумладан янги ходимларга йўриқ беради;
  
• 
  фирма ходимлари орасидан малакали ишчиларни қайта тайёрлаш дастурлари “устоз—шогирд” тизимини йўлга қўяди;
  
• 
  йўриқчилар (усталар, техниклар, бошқарувчилар)ни махсус курсларда ўқитади;
  
• 
  ўқув материаллари тайёрлайди;
  
• 
  фирма ходимларининг шахсий дастурлар асосида ўқиш харажатларини қоплайди;
  
• 
  кутубхона фондини бойитади;
  
• 
  корпоратив нашрлар (кўп нусхали газеталар ва журналлар), ратсионализаторлик таклифларини тўплаш билан шуғулланади;
  
• 
  ташқи ўқув марказлари билан алоқада бўлади;
  

— ўқув дастурлари ҳисоб-китоби ва статистикасини олиб боради.
Ижтимоий ривожланиш бўличи:

• 
  жамоа (гуруҳ) билан ихтиёрий суғурта (ҳаётни, соғлиқни, бахтсиз ҳодисалардан суғурта) қилиш;
  
• 
  пенсия таъминоти тизими, фирма ходимлари учун ҳуқуқий ёрдам;
  
• 
  ишдан бўшаганда компенсатсия тўлаш;
  
• 
  овқатланишни ташкил этиш;
  
• 
  дам олишни ташкил этиш: ижтимоий ва спорт-соғломлаштириш дастурлари (тадбирлари).