1-mаvzu: xulq-аtvоr iqtisоdiyoti nаzаriyasining shаkllаnishi

Individ mikrokorxona egasi sifatida. Nanokorporatsiya - mikrobiznes, 
D.Pinkning so'zlariga ko'ra, "dahshatli kichik" bo'lib qolmoqda, uning hajmi egalarining 

---

shaxsiy xohish-istaklarini aks ettiradi va raqobat strategiyasining asosini tashkil qiladi. 
Axborot iqtisodiyotida ishlab chiqarish vositalari hamma uchun mavjud bo'lib, ular 
arzon bo`lib, ularni uyda saqlash va bir kishi o`zida saqlab turishi mumkin. "Ishdan 
uyga" biznes migratsiyasi tendentsiyasi mavjud. Buning sababi, xarajatlarni deyarli 
nolga tushirish, bozorga kirishdagi to'siqlarni bartaraf etish imkonini beruvchi raqamli 
texnologiyalardir. K. Meyer ta'kidlaganidek, o'z chegaralari bilan yopilib qolgan, 
yuqoridan pastga qaraydigan monolit tashkilotlarda yangi munosabatlarni shakllantirish 
va bozor qiymatini yaratishning uzluksiz jarayonidagi atom birliklari tarmog'iga o'tish 
sodir bo'ladi, bu esa resurslarni boshqarish g'oyasi pastdan yuqoriga o'zgarishiga olib 
keladi. 
Individ biznes birligi sifatida. Nanoiqtisodiyot ish joyining iqtisodiyoti sifatida 
ta'riflanadi. Ushbu yondashuvning asosini iqtisodiy genetika va evolyutsion iqtisodiyot 
tashkil etadi, bu esa operativ boshqaruv uchun nanotexnologiyalarni yaratish va 
qo'llash, mehnat unumdorligini, korxonalar samaradorligini va global miqyosda 
raqobatbardoshligini sezilarli darajada oshirish imkonini beradi. P.Druker alohida 
toifani – yuksak intellektual va ijodiy salohiyatga ega “bilim xodimlari”ni belgilaydi. 
Shuning uchun har bir ishchining o'ziga xos ko'nikmalari va bilimlarini imkon qadar 
samarali qilish muhimdir. Uning fikricha, tashkilotning bilimlarni o‘zlashtirib, uni tez 
muomalaga kiritish qobiliyati eng yuqori raqobatdosh ustunlik hisoblanadi.Bu 
jarayonda har bir xodimning xo‘jalik birligi sifatidagi o‘rni muhim.