1. Menejment fani nimani o’rganadi va o’rgatadi? Mazkur fanni o’rgatish vazifasi quydagilar

Variant-7 
1. "Mumtoz menejment" maktabi mohiyati. 
“Ilmiy menejment” namoyandalari o‘z ilmiy ishlarini asosan korxona, tashkilot boshqaruvini takomillashtirishga 
bag‘ishlashgan. Ular boshqaruv darajasidan quyi masalalar bilan, ya’ni faqat ishlab chiqarish darajasidagi boshqaruv bilan 
shug‘ullanishgan. Ma’muriy maktabning vujudga kelishi munosabati bilan mutaxassislar endi umum tashkilot darajasidagi 
boshqaruv muammolari bilan shug‘ullana boshladilar.Teylor va Gilbretlar oddiy ishchidan muvaffaqiyatga erishib, shuxrat 
qozonib martabaga minganlar. Aynan shu tajriba ularning boshqaruv to‘g‘risidagi tushunchalariga keskin ta’sir etgan. 
Ulardan farqli o‘laroq, mumtoz ma’muriy boshqaruv maktabining asoschilari: Yirik biznes soxasida mashxur, 
boshqaruvning yuqori bo‘g‘inida esa yuksak tajribali amaliyotchi raxbarlar bo‘lganlar 
Ularning yondoshuvlari ilmiy metodologik asosga ega emas edi. 
Maqsad-boshqarishning unversal tamoyillarini yaratish va shuning evaziga muvaffaqiyatga erishish edi. Ular boshqarishning 
quyidagi ikki jixatiga e’tiborni qaratdilar: 
*Tashkilotning oqilona boshqaruv tizimini ishlab chiqish. Shu maqsadda tashkilotni bo‘linmalar yoki ishchi guruxlarga 
bo‘lish, moliya, ishlab chiqarish va marketing boshqarishni takomillashtirishning muxim tomonlari deb xisobladilar. 
*Tashkilotning oqilona tarkibi va xodimlarning oqilona boshqaruviga erishish. Shu maqsadda boshqarishda yakkaboshlik 
bo‘lishini va xodim faqatgina bitta boshliqdan topshiriq olish va unga bo‘ysinishi lozim degan g‘oyani ilgari surishadi. 
A. Fayol boshqarishni: 
•Kelajakni ko‘ruvchi; 
•Faoliyatni tashkillashtiruvchi; 
•Tashkilotni idora qiluvchi; 
•Faoliyat turlarini muvofiqlashtiruvchi; 
•Qaror va buyruqlarning bajarilishini nazorat qiluvchi kuchli qurol deb ataydi. Bu fikrlar xozirgi davrgacha boshqarish fani 
asosida yotadi. 
2. Boshqarishda axborot va kommunikatsiya 
Axborot-bu ma’lumot va xabarlar to„plami bo„lib, mazmunan, yangilik unsurlariga ega bo’ladi va boshqaruv vazifalarini 
hal etish uchun o„ta zarurdir. Ishonchli va zarur axborotlarsiz boshqarishni amalga oishirib bo’lmaydi. 
Boshqaruv tizimida axborotni uzatish, olish, qayta ishlash va berish jarayoni amalga oshiriladi. Ishlab chiqarishning borishi 
to’g’risidagi ichki axborot boshqaruvchi tizimga muttasil kelib tushadi 
Ish o’rinlariga homashyoning kelib tushishi; 
Stanok, uskunalarning ishlashi; 
Ishchilarning ishlab chiqarish normalarini bajarishi; 
Tayyorlangan buyumlar miqdori va ularning sifati; 
Mahsulotlarni sotishi haqidagi axborotlar.