1. Shaxs faoliyatdagi ishsizlik iqtisodiy xavfsizlikning ijtimoiy indikatori sifatida

Korxonaning tizimli iqtisodiy xavfsizligi (SEB) korxona manfaatlarini tashqi va ichki tahdidlardan himoya qilishni sifatli amalga oshirishga qaratilgan tashkiliy-boshqaruv, xavfsizlik, texnik, profilaktika va tashviqot tadbirlari majmuasidir.
Orasida SEBning asosiy vazifalari Har qanday tijorat tuzilmasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- kompaniya va uning xodimlarining qonuniy huquq va manfaatlarini himoya qilish;
- ma'lumotlarni yig'ish, tahlil qilish, baholash va vaziyatning rivojlanishini prognozlash;
- hamkorlar, mijozlar, raqobatchilar, kompaniyada ishlashga nomzodlarni o'rganish;
- tashqi xavfsizlik tahdidlari manbalaridan korxona va uning xodimlariga mumkin bo'lgan intilishlarni o'z vaqtida aniqlash;
- raqobatchilar, uyushgan jinoyatchilik va iqtisodiy razvedka tuzilmalarining korxonaga kirib kelishiga yo'l qo'ymaslik; shaxslar noqonuniy niyatlar bilan;
- jinoiy maqsadlarda texnik kirib borishga qarshi kurashish;
- korxona xodimlarining uning xavfsizligiga zarar etkazadigan noqonuniy va boshqa salbiy xatti-harakatlarini aniqlash, oldini olish va oldini olish;
- korxona xodimlarini zo'ravon tajovuzlardan himoya qilish;
- xavfsizlikni ta'minlash moddiy qadriyatlar va korxonaning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar;
- kompaniyaning iqtisodiy faoliyati strategiyasi va taktikasi bo'yicha eng maqbul boshqaruv qarorlarini ishlab chiqish uchun zarur ma'lumotlarni olish;
- binolar, inshootlar, hududlarni jismoniy va texnik muhofaza qilish Transport vositasi;
- xo'jalik rejalari va ustav maqsadlarini amalga oshirishga hissa qo'shadigan korxona to'g'risida aholi va biznes sheriklar o'rtasida ijobiy fikrni shakllantirish;
- tashkilotlar va jismoniy shaxslarning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida yetkazilgan moddiy va ma’naviy zararni qoplash;
- xavfsizlik tizimining samaradorligini monitoring qilish, uning elementlarini takomillashtirish.
Sanab o'tilgan vazifalarni, raqobat shartlarini, korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, uning iqtisodiy xavfsizligini ta'minlash tizimini hisobga olgan holda qurilmoqda. Shuni ta'kidlash kerakki, har bir kompaniyaning SEB ham sof individualdir. Uning to'liqligi va samaradorligi ko'p jihatdan mavjud holatga bog'liq qonunchilik bazasi moddiy-texnik va uchun korxona rahbari tomonidan ajratilgan moliyaviy resurslar, har bir xodim tomonidan biznes xavfsizligini ta'minlash muhimligini tushunish, shuningdek, tizimning o'zini qurish va ta'mirlashda bevosita ishtirok etadigan SEB rahbarining bilimi va amaliy tajribasidan.Korxonaning SEB qurilishi quyidagi tamoyillarga rioya qilish asosida amalga oshirilishi kerak:
- qonuniylik;
-fuqarolarning huquq va erkinliklari;
- markazlashtirilgan boshqaruv;
- kompetentsiya;
- maxfiylik;
- oqilona etarlilik, tashqi va ichki xavfsizlik tahdidlariga muvofiqligi;
- kuch va vositalardan kompleks foydalanish;
- xavfsizlikni ta'minlash uchun mustaqillik va javobgarlik;
- ilg'or moddiy-texnik jihozlar;
- korporativ etika;
- hokimiyat va boshqaruv organlari bilan muvofiqlashtirish va o'zaro hamkorlik.
Korxona SEB ning asosiy elementlariga quyidagilar kiradi:
1) tijorat sirlarini va maxfiy ma'lumotlarni himoya qilish;
2) kompyuter xavfsizligi;
3) ichki xavfsizlik;
4) binolar va inshootlarning xavfsizligi;
5) jismoniy xavfsizlik;
6) texnik xavfsizlik;
7) aloqa xavfsizligi;
8) tadbirkorlik va shartnomaviy faoliyatning xavfsizligi;
9) tovarlar va shaxslarni tashish xavfsizligi;
11) yong'in xavfsizligi;
12) ekologik xavfsizlik;
13) radiatsiyaviy va kimyoviy xavfsizlik;
14) raqobatbardosh razvedka;
15) axborot-tahliliy ishlar;
16) xodimlar o'rtasida targ'ibot-tashviqot, ijtimoiy-psixologik, profilaktika va profilaktika ishlarini olib borish va ularni iqtisodiy xavfsizlik masalalari bo'yicha o'qitish;
17) xavfsizlik tizimi mexanizmining ekspert tekshiruvi.
Hozirgi kunda korxona manfaatlarini nazorat qiluvchi va huquqni muhofaza qiluvchi organlarning korruptsioner vakillarining noqonuniy faoliyatidan himoya qilish tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Shu munosabat bilan, ushbu ish sohasi tijorat tuzilmalarining iqtisodiy xavfsizlik xizmatlarining ko'plab rahbarlari tomonidan SEBning alohida elementi sifatida ajralib turadi.
Bunday tizimning asosiy ma'nosi shundaki, u faol bo'lishi kerak va uning ishonchliligi va samaradorligini baholashning asosiy mezonlari quyidagilardir:
- ta'minlash barqaror ish korxona, moliyaviy va moddiy boyliklarning xavfsizligi va ko'payishi;
- inqirozli vaziyatlarning, shu jumladan "tashqi" va / yoki "ichki" xayolparastlarning faoliyati bilan bog'liq turli xil favqulodda vaziyatlarning oldini olish.
Iqtisodiy xavfsizlik tizimini qurishning o'ziga xos xususiyati va ayni paytda qiyinligi shundaki, uning samaradorligi deyarli butunlay inson omiliga bog'liq. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, korxonada qo'riqlash xizmati boshlig'i, zamonaviy texnik vositalar bilan professional tayyorgarlikka ega bo'lgan taqdirda ham, jamoangizdagi har bir xodim iqtisodiy xavfsizlikni ta'minlash bo'yicha amalga oshirilayotgan chora-tadbirlarning ahamiyati va zarurligini anglab etmagunicha, kerakli natijalarga erisha olmaysiz.
- kimdir imkoniyatni yo'qotadi ish vaqti yoki ishdan keyin Internetda dam olish, musiqa va boshqa ma'lumotlarni yuklab olish, kitoblarni elektron shaklda o'qish va hokazo;
- Kimdir haftada bir marta kompyuteridagi parolni o'zgartirishni og'irlashtiradi;
- kimdir qog'oz kesish mashinasida qoralamani yo'q qilish, stoldan hujjatlarni olib tashlash va ish kuni tugagandan so'ng derazani yopish, muhr va ofisga topshirish uchun har safar turishni o'z qadr-qimmatidan past deb hisoblaydi. xavfsizlik xizmati jurnalida imzo;
- kimdir o'z do'stlarini ishga (shu jumladan dam olish kunlarida) olib kelish yoki ishdagi shaxsiy yutuqlari yoki kompaniya muvaffaqiyati bilan maqtanish imkoniyatini yo'qotadi;
- ba'zilari kompaniya transport vositalaridan foydalana olmaydi va Mobil telefon shaxsiy maqsadlarda, shuningdek, ofis simli telefon kanallarida soatlab shaxsiy suhbatlar o'tkazish va h.k.
Shu sababli, korxona manfaatlarini barcha turdagi g'arazgo'ylardan himoya qilishda SEBdan yuridik jihatdan to'g'ri, samarali va har tomonlama foydalanish uchun korxona xavfsizligini ta'minlash bo'yicha talablar rahbarning tegishli farmoyishlarida, mehnat shartnomalari xodimlar va ular bilan ish majburiyatlari, maxsus ko'rsatmalar, qoidalar, biznes sheriklari bilan tuzilgan shartnomalar va boshqalar. Shundan so'ng ular mashg'ulotlar va brifinglar jarayonida imzo qarshiligi bilan xodimlarga olib boriladi.
Iqtisodiy xavfsizlik masalalarida muammoning dolzarbligini, birinchi navbatda, korxona rahbarining o‘z o‘rni va tushunishi har qachongidan ham muhimroqdir. Direktor va agar mavjud bo'lsa, xavfsizlik xizmati rahbari xodimlar o'rtasida asosiy korporativ qoidalardan birini targ'ib qilishlari kerak: “Kompaniya sizning ikkinchi oilangizdir. Kompaniya barcha xodimlarni ish bilan ta'minlaydi, moddiy boyliklar, martaba istiqbollari va boshqalar. Shu munosabat bilan, har bir xodimning vazifasi kompaniyaning (shuningdek, uning oilasining) muvaffaqiyati va moliyaviy ahvolini oshirishdir. Axir, korxona muvaffaqiyati - bu uning xodimlarining barqarorligi va istiqbolidir.
Shu bilan birga, amaliyot shuni ko'rsatadiki, sizning ba'zi xodimlaringiz kompaniya tomonidan qo'yilgan talablarni bajarmasliklari yoki unutuvchanlik, kimdir noaniqlik, kimdir qasos tufayli xato qilishlari mumkin. Kimdir yaqinlarining kasalligi yoki kazinoda yo'qotish tufayli moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin va u kompaniya hisobidan ularni "kompensatsiya qilishga" qaror qiladi. Kimdir u direktor tomonidan noloyiq jazolangan deb o'ylaydi, u uzoq vaqt davomida ko'tarilishga loyiq yoki kompaniya faoliyatiga qo'shgan hissasi ko'proq narsaga loyiqdir. yuqori ish haqi, lekin rahbariyat buni sezmaydi va hokazo.
Bir so'z bilan aytganda, yosh bilan o'zgaradi ijtimoiy maqom, moddiy farovonlik, zararli moyilliklarning paydo bo'lishi, shuningdek, ba'zi ob'ektiv holatlar yuzaga kelganda, odamlar o'zlarini o'zgartirishi yoki noto'g'ri yo'l tutishi mumkin.Shu bilan birga, iqtisodiy xavfsizlikni ta'minlash masalalarida "ikkinchi darajali" mansabdor shaxslar yo'q, faqat xususiyatlar (xodimlarning har biri bajaradigan funktsiyalar va majburiyatlar bilan bog'liq) ekanligini tushunish kerak.Kotib - ehtimol hech kim ushbu toifadagi kompaniya haqida eng xilma-xil ma'lumotlarning jiddiy hajmiga ega ekanligiga e'tiroz bildirmaydi.Farrosh ayol direktor stolidan muhim ma'lumotlarga ega hujjatni o'g'irlashi yoki uning mazmunini qayta yozishi, eslab qolishi, nusxa ko'chirishi va yo'q qilinmagan hujjatlarni yoki yo'q qilingan hujjatlarni ularni qayta tiklash qiyin bo'lmaydigan tarzda olib tashlashi mumkin. axlat qutisidan.Qo'riqchi ham xuddi shunday qila oladi, kechasi ham, dam olish kunlari ham bor qo'shimcha imkoniyat ofisga begona shaxslarni kiriting, ular o'z navbatida sizga zarar etkazishi mumkin (hujjatlar va mol-mulkni o'g'irlashdan tortib ofisingizga tinglash uskunalarini o'rnatish yoki kompyuteringizdan maxfiy ma'lumotlarni "o'tkazish"gacha).Yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda, korxona SEB unga qo'yiladigan talablarga faqat barcha xodimlar kompaniya xavfsizligini ta'minlash muhimligini tushunganida va belgilangan barcha talablarni ataylab bajargan taqdirdagina javob beradi, degan xulosaga kelish mumkin. bu tizim talablar. Bu maqsad uzluksiz, mashaqqatli ta'lim va tarbiya natijasida erishiladi profilaktika ishlari korxona xodimlari bilan, ularni amaldagi qonunchilik va iqtisodiy xavfsizlikning turli jihatlari bo'yicha ta'lim va maxsus tayyorgarlikdan o'tkazish.

Foydalanilgan adabiyotlar
1 Google.uz qidiruv tizimi;

2 Arxiv.uz sayti;

3 Fayllar.org;
4 cyberleninka.ru
5 peskiadmin.ru/uz;

http://fayllar.org