1. Tashkiliy hujjatlarning vazifasi. Tashkiliy hujjatlarning turlari

Tashkiliy hujjatlar, ularning maqsadi va asosiy turlari
Reja:
1. Tashkiliy hujjatlarning vazifasi.
2. Tashkiliy hujjatlarning turlari.
3. Tashkiliy hujjatlarning leksik va stilistik xususiyatlari.
Ma’muriy-boshqaruv faoliyatida xizmat mavqeyiga ko’ra hujjatlar hozirgi kunda asosan quyidagicha tasniflanadi:
1. Tashkiliy hujjatlar
2. Farmoyish hujjatlar
3. Xizmat bilan bogʻliq hujjatlar.
Tashkiliy hujjatlar mazmunan tashkilot, muassasa va korxonalarning huquqiy maqomi, tarkibiy tarmoqlari va xodimlari, boshqaruv jarayonida jamoa ishtirokining qayd qilinishi, boshqa tashkilotlar bilan aloqalarning huquqiy tomonlari kabi masalalarni aks ettiradi.
Tashkiliy hujjatlar, ularning yordami bilan, fuqarolik va ma'muriy huquq normalari amalga, tashkilotning asosi. Bunday hujjatlar majburiy va ular bekor yoki yangi qabul qilingan qadar bunday vaqtda qadar kuchga rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Qachon korxona qayta tashkil etish majburiy asosida, yangi tashkiliy va huquqiy hujjatlar ishlab chiqilishi zarur. Bu, birinchi navbatda, malakali, o'z biznesini bilaman mutaxassislar, shuningdek, huquqiy xizmat mutaxassislar ko'magida kompaniya rahbariyati bilan shug'ullanadi
Qoidalar - korxona va uning ish birliklari, huquq va xodimlarning majburiyatlari shakllantirish va ishga tartibini belgilaydi tashkiliy hujjatlar. Ular shaxsiy bo'lishi mumkin, yoki turlari (odatda birinchi ikkinchisi asosida ishlab chiqilgan).
Ko'rsatmalar - asosiy qoidalarini o'z ichiga olgan hujjatlar ko'rsatmalarni, korxona, uning tarkibiy birliklari turli jihatlarini tartibga soluvchi. Bosh blankida rasmiylashtirilgan Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga, asosida ishlab chiqilgan, rahbari tomonidan tasdiqlangan kompaniya, asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
Ish majburiyatlari, huquqlari va kompaniyaning bir holatda vazifalarini tavsifi.
Staffing - huquqiy hujjat, Nizomiga muvofiq tashkilotning bir raqamli va mansabdor shaxslar belgilangan. Ushbu hujjat, barcha tarkibiy bo'linmalari (dona va individual pozitsiya), xodimlar va ish haqi soni bo'yicha ma'lumotlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Kadrolama Bosh hisobchi va advokat, shuningdek belgilar qilib Kurmay tasdiqlashdi; hujjat muxri va imzosi bilan tasdiqlangan.