1. Ushbu shikoyat Qo'mita tomonidan ko'rib chiqilishi uchun qanday talablar bajarilishi kerak?

1. Kryugerning ish beruvchi bilan munosabatlariga mehnat qonunchiligi qanday tatbiq etilishi mumkin?
2. Mahkumlarni majburiy mehnatga jalb etishning huquqiy asoslarini tushuntirib bering.
3. Mahkumlarning ish vaqti, haq to'lanadigan mehnat, haq to'lanadigan ta'til bo'yicha huquqlarini amalga oshirish xususiyatlari qanday?
4. Ushbu vaziyatda Ombudsman qanday choralar ko'rish huquqiga ega?
Yevropa qamoqxona qoidalarida “[p]qamoqxona ishi qamoqxona rejimining ijobiy elementi sifatida yondashishi va hech qachon jazo sifatida foydalanilmasligi kerakligi” aniq aytilgan (26-modda (1))
1) Rossiya Federatsiyasining Sverdlovsk viloyati prokuraturasining tushuntirishi
Agar Jinoyat-ijroiya kodeksida norma bo'lmasa, u holda ish beruvchi va mahkum o'rtasidagi munosabatlar Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.
Ozodlikdan mahrum etishga hukm qilinganlarni ishga joylashtirishda jazoni ijro etish va mehnat qonunchiligi qo‘llaniladi. Shunday qilib, ish vaqtining davomiyligi, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari mehnat qonunchiligiga muvofiq belgilanadi. To'lanadigan ishga jalb qilingan vaqt mahkumlar tomonidan umumiy ish stajiga hisoblanadi.
Shu bilan birga, ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jazoni o‘tayotgan mahkumlar jazoni ijro etish to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ularning huquqlari, shu jumladan, mehnat huquqlari cheklangan. Shunday qilib, mahkumlarga mehnat nizolarini hal qilish uchun ishni to'xtatish taqiqlanadi. Ishdan bosh tortish yoki ishni tugatish jazoni o'tashning belgilangan tartibini qasddan buzish hisoblanadi va jazo va javobgarlik qo'llanilishiga olib kelishi mumkin. Mahkumlarning mehnatidan foydalanish taqiqlangan ishlar ro'yxati mavjud. Masalan, mahkumlarning nusxa ko'chirish, radiotelegraf, telefon, faksimil vositalaridan foydalangan holda, shuningdek, sotuvchi, buxgalter, kassir, ombor mudiri, omborchi va boshqalar sifatida ishlashiga yo'l qo'yilmaydi. Umuman olganda, mahkumlarning ishlab chiqarish faoliyati axloq tuzatish muassasalarining asosiy vazifasi - mahkumlarni axloq tuzatish ishlarini bajarishga xalaqit bermasligi kerak. Qaysi ish turidan qat’i nazar, mahkumlar jazoni o‘tash tartibiga rioya etishlari shart, ma’muriyat esa mahkumlarni himoya qilish va izolyatsiya qilishni, ular ustidan doimiy nazoratni ta’minlashi shart.
Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan ishlovchilarga yillik haq toʻlanadigan taʼtil beriladi. Shu bilan birga, ta’tilning umumiy davomiyligi tarbiya koloniyalarida jinoiy jazoni o‘tayotganlar uchun 18 ish kuni, boshqa axloq tuzatish muassasalarida o‘tayotganlar uchun 12 ish kunini tashkil etadi. Ishlab chiqarish normalarini oshirib yuborgan, mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli ishlarni bajargan mahkumlar, pensiya yoshidagi mahkumlar va ularning iltimosiga binoan mehnat ta’tilining davomiyligini tarbiya koloniyalarida 24 ish kunigacha, boshqa muassasalarda esa 18 ish kunigacha oshirishga ruxsat beradi. .

Mahkumlar mehnat qonunchiligiga muvofiq ish haqi olish huquqiga ega. Ish vaqti normasini toʻliq ishlab chiqqan va mahsulot ishlab chiqarish normasini bajargan xodimlarga qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam boʻlmagan ish haqi beriladi.

2) Majburiy yoki Majburiy Mehnat to'g'risidagi Xalqaro Konventsiyaning 2-moddasi 2C bandi mamlakatning ichki qonunchiligi asos hisoblanadi.
Bu mamlakatlar amaliyotidan (Rossiya Ombudsmanining tahlili): Mehnat huquqiy munosabatlari doirasida majburiy bo'lgan mehnat shartnomasi mahkumlar bilan tuzilmaydi. Ishga xulosa axloq tuzatish muassasasi boshlig'ining buyrug'i bilan beriladi. Buyurtmaning shaklida xodimning buyruq bilan tanishganligini tasdiqlash uchun yozma roziligi nazarda tutilmagan, ammo bu mahkumning mehnatga jalb qilish davrlarini o'z ichiga olgan shaxsiy kartasida ko'zda tutilgan.