3) Xususiyat shundaki, ular faqat ichki qonunchilik bilan tartibga solinadi. Masalan, o'zbek tilida
Jinoyat-protsessual kodeksi 91-modda. Mahkumlarning dam olish vaqti
Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan, mehnatga jalb qilingan shaxslarga har haftada kamida bir kun dam beriladi. Ular bayram (ishlamaydigan) kunlarda ishdan ozod qilinadi.
Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilinganlarga yillik mehnat ta’tillari berilmaydi, koloniya-post punktlarida jazoni o‘tayotgan shaxslar bundan mustasno.
Koloniya-koloniyalarda saqlanayotgan mahkumlar o'n besh ish kunilik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'til ushbu Kodeksning 82-moddasida nazarda tutilgan tartibda koloniya-posyolkadan tashqariga chiqish huquqi bilan beriladi. Mahkumning jazoni ijro etish uchun koloniya intizomiy bo'limi binosida yillik haq to'lanadigan mehnat ta'tilini berish uchun zarur bo'lgan muddatda o'tkazgan vaqti hisobga olinmaydi.
4) ichki qonunchilikda nazarda tutilgan chora-tadbirlar.
8-modda FUQAROLIK VA SIYOSIY HUQUQLAR TO’G’RISIDAGI XALQARO PAKT b) jinoyat uchun og'ir mehnat bilan birga ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanishi mumkin bo'lgan mamlakatlarda 3 a bandi bunday jazoni tayinlagan vakolatli sudning hukmi bilan og'ir mehnatni bajarishga to'sqinlik qilmaydi;
c) ushbu banddagi “majburiy yoki majburiy mehnat” atamasi quyidagilarni qamrab olmaydi:
(i) b kichik bandida ko'rsatilmagan har qanday ish yoki xizmat odatda sudning qonuniy buyrug'iga binoan yoki bunday qamoq jazosidan shartli ravishda ozod qilingan shaxs tomonidan bajarilishi kerak;
(ii) harbiy xarakterdagi har qanday xizmat va siyosiy yoki etnik-diniy e'tirozni tan oladigan mamlakatlarda qonun bilan shaxslar uchun belgilangan har qanday xizmat
50. O’zbekistonda pandemiya tarqalganligi sababli butun mamlakat hududida karantin choralari o‘rnatildi. Shaharlararo harakatlanish cheklandi. Faqatgina rasmiy ruxsati bor davlat idoralari hodimlargina shaharga kirish, o‘z ish joyida ishlash huquqiga ega edi. Aholining qolgan toifalariga esa bunday ruxsat berilmadi, shu jumladan, o‘qituvchilarga ham. Ko‘plab tashkilot, muassasalar tomonidan xodimlar maofaviy ish shakliga o‘tkazildi. Karantin choralari vaqtida o‘qituvchilar o‘quvchilar uchun masofaviy dars o‘tishlari, ularga topshiriq berishlari hamda o‘zlashtirishni elektron platformada qayd etib borishlari lozim edi. O’z vazifalarini vaqtida bajarmagan o‘qituvchilar o‘sha kuni ishda bo‘lmagan hisoblanishi va oyliklaridan ushlab qolinishi haqida masofaviy ishga chiqarib yuborilayotganda majlisda ogohlantirildilar.
Karantin choralari yakunlanganidan so‘ng, xususiy maktab o‘qituvchisi Sobir karantin vaqtida dars o‘tish uchun kopyuter sotib olganligi, yashash joyida internet aloqasi yaxshi bo‘lmaganligi uchun har kuni shahar markaziga qatnashiga to‘g‘ri kelganligi, qolaversa o‘z hisobidan internet uchun internet paketlar xarid qilganligi sababli maktab direktoriga harajatlarni qoplab berish talabini qo‘yadi.
Maktab direktori Sobir tomonidan amalga oshirilgan ishlar uning funksional vazifasiga kirishini, qolaversa mehnat shartnomasiga bu haqida o‘zgartirish kiritilmaganligi, hukumat tomonidan 2020 yil 25 martda qabul qilingan karantin vaqtida masofaviy ishga oid nizomda ham bu masala tartibga solinganligini asos sifatida keltirib, uning talablarini rad etadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
