1. Xodimlar bilan ishlash tamoyillari

26. Davlat xizmatida axloqiy-huquqiy normalarning buzilishi
1. Korruptsiya: Bu davlat mansabdor shaxslari tomonidan davlat resurslari va mablag'larini shaxsiy manfaatlar uchun suiiste'mol qilishni o'z ichiga oladi. Bu axloqiy va huquqiy normalarning ochiqdan-ochiq buzilishidir.
2. Diskriminatsiya: Davlat amaldorlari barcha fuqarolarga irqi, jinsi, dini yoki boshqa himoyalangan xususiyatlariga ko'ra kamsitilmasdan teng xizmat qilishlari kutiladi.
3. Nepotizm: Oila a’zolari yoki yaqin do‘stlarini malakasini hisobga olmasdan davlat lavozimlariga ishga olish axloqiy me’yorlarga ziddir.
4. Hokimiyatni suiiste'mol qilish: Davlat amaldorlari o'z vakolatlaridan o'zlariga yoki sheriklariga foyda keltirmaslik uchun katta manfaatlar uchun foydalanishlari kutiladi.
5. Manfaatlar to'qnashuvini oshkor etmaslik: Davlat amaldorlari shaxsiy manfaatlariga daxldor bo'lishi mumkin bo'lgan qarorlar qabul qilishdan oldin har qanday mumkin bo'lgan manfaatlar to'qnashuvini oshkor qilishlari shart.
6. Maxfiylikni buzish: Davlat mansabdor shaxslari maxfiy saqlanishi kerak bo'lgan maxfiy ma'lumotlardan foydalanish huquqiga ega va har qanday ruxsatsiz oshkor qilish axloqiy va huquqiy me'yorlarning buzilishi hisoblanadi.
7. Bezorilik yoki ta'qib qilish: Davlat amaldorlari hamkasblari va fuqarolarga hurmat va hurmat bilan munosabatda bo'lishlari kutiladi va har qanday zo'ravonlik yoki bezorilik qabul qilinishi mumkin emas.
8. Qoidalarga rioya qilmaslik: Davlat mansabdor shaxslari o‘z ishini tartibga soluvchi qonunlar, qoidalar, siyosatlar, yo‘riqnomalar va tartiblarga rioya qilishlari shart.
Bu qonunbuzarliklar hukumat va uning fuqarolari o'rtasida ishonch tanqisligiga olib kelishi mumkin, natijada demokratik jarayonlardagi ishtirokning pasayishiga olib keladi, bu esa beqaror jamiyatga olib keladi.

27. Tadbirkor faoliyatida odob-axloq va madaniyatga qo'yiladigan talablar.
Yuqori axloqiy me'yorlarni saqlash va ijobiy madaniyatni rivojlantirish har qanday muvaffaqiyatli biznes uchun zarurdir. Tadbirkorlik faoliyatida axloq va madaniyatga qo'yiladigan ba'zi talablar:
1. Halollik va oshkoralik: Bizneslar oʻz faoliyati va amaliyotlari haqida shaffof boʻlishi va har qanday aldamchilik yoki insofsizlikdan qochishi kerak.
2. Hisobdorlik: biznes uchun oʻz harakatlari uchun masʼuliyatni oʻz zimmasiga olishi va har qanday xato yoki notoʻgʻri harakatlar uchun javobgar boʻlishi muhim.
3. Manfaatdor tomonlarga hurmat: Korxonalar o'z xodimlariga, mijozlariga, yetkazib beruvchilariga va ular faoliyat yuritayotgan kengroq hamjamiyatga hurmat ko'rsatishi kerak.
4. Adolat va tenglik: ijobiy biznes madaniyati barcha manfaatdor tomonlarga teng munosabatda bo'lishini va teng imkoniyatlar berilishini ta'minlab, adolat va tenglikni ta'minlashi kerak.
5. Qonun va qoidalarga rioya qilish: Korxonalar oʻz faoliyatida barcha amaldagi qonun va qoidalarga rioya qilishlari va amaliyotlari axloqiy meʼyorlarga mos kelishini taʼminlashi kerak.
6. Atrof-muhit uchun mas'uliyat: korxonalar o'z faoliyatining atrof-muhitga ta'sirini hisobga olishlari va har qanday salbiy ta'sirlarni minimallashtirish choralarini ko'rishlari muhimdir.
Ushbu talablarga rioya qilish orqali biznes axloqiy xulq-atvorni targ'ib qiluvchi va ularning uzoq muddatli muvaffaqiyatiga hissa qo'shadigan ijobiy va barqaror madaniyatni yaratishi mumkin.