1. Yurist yozma nutqini aniqligini buzuvchi holatlar haqida tushuncha bering?

биринчидан - мазкур касб-ҳунвр вакилларининг жамият ривожланиши учун нималар бериши билан;
иккинчидан - жамиятнинг маънавий таъсир кўрсатиш маъносида уларга нималар бериши билан белгиланади.
Касб аҳлоқи - жамият томонидан қабул қилинган аҳлоқ қоидаларини кишиларнинг ихтисосларига нисбатан амалда татбиқ қилувчи аниқ касбий бурч, шаън, ор-номус, қадр-қиммат каби хатти-ҳаракатларнинг мажмуи, умумий ахлоқнинг кишилар касб-коридаги ўзига хос кўринишидир.
Этикет - инсон ва жамият ташқи маданиятининг асосий қисми. Маданиятнинг ривожлана бориши билан бирга хулқ, аҳлоқ қоидалари – этикет ҳам шаклланиб борди. Этикетнинг пайдо бўлиши қадим замонларга бориб тақалади.


37.Empatiya nima va uning qanday turlari bor?
Empatiya-boshqa shaxslarning qanday-his tuyg’ularini his qilish qobiliyatinim o’z ichiga oladi. Empati iborasi psixolog Eduard B.Titchener tomonidan 1909-yilda Germaniyaning “einfuhlung’’(tuyg’u ma’nosini anglatuvchi)tarjimasi sifatida kirtilgan
Odatda empatiyaning namoyishi uch guruhga bo’linishi mumkin:
Kognitiv-intelektual jarayonlarni o’z ichiga oladi-o’xshashlik yoki taqqoslash;
Hissiy-bu odamning ba’zi reaktsiyalariga taqlid qilishdan iborat;
Predikativ-bu sodir bo’lgan narsalarga turli xil reaktsiyalarni kirtish mumkin.
38.Kommunikatsiyaning bosh vazifalari nimalardan iborat?
“.Kommunikatsiya’’atamasi fanga XX asrning boshida kirib kelgan. .Kommunikatsiya lotincha “communicatio”so’zidan kelib chiqqan bo’lib,”bog’layman” “muloqot qilaman” degan ma’nolarni bildiradi.
Dastavval kommunikatsiyaning bosh vazifalarini eslab qoling:
 Aloqa o‘rnatish.
 O‘zini namoyon qilish.
 O‘zgani quloq solib tinglash va uni tushunganingizni tasdiqlash.
 O‘z qarashiga ishontirish.
 Aks aloqaga ega bo‘lish.

39.Kommunikativ ko`nikmalar deganda nimani tushunasiz?
Kuchli kommunikativ ko‘nikmalar xodimlarni mahsuldor va yanada
samarali qiladi. Kommunikativ ko‘nikmalar, shuningdek, yangi ish joyiga ega
bo‘lishda ham hal qiluvchi rol o‘ynaydi. Rendell Kisser «Soft skills for the effective lawyers» asarida
kommunikatsiya professori Djulin Mirivelning “Ijobiy kommunikatsiya
san’ati” (The art of positive communication) nomli kitobidan insonning
kommunikatsiya ko‘nikmalarini rivojlantiruvchi bir nechta tamoyillarni
taklif qiladi. Bular: salomlashish, so‘rash, xushomad qilish, o‘zini
namoyon qilish, rag‘batlantirish, quloq tutishni bilish, ilhomlanish.
Kommunikativ ko‘nikmalar
Agar og‘zaki yoki yozma muloqot sizning zaif tomoningiz bo‘lsa,
siz uchun yaxshi yangilik bor: kommunikativ ko‘nikmalarni
rivojlantirish mumkin va har qanday xohlovchi uni egallay oladi.

40.Suhbatdosh bilan aloqa o`rnatishning eng sodda va qudratli yo`li-bu uni eshitishdir.Ushbu iborani sharhlab bering?
. Sizning tinglash qobilyatingiz – biznеs aloqada ehtiyotkorlik bilan tinglash juda muhimdir, chunki suhbatdoshni qiyin vaziyatda ham tinglash o’zaro tushunish garovidir. Shuning uchun bunday muloqotda samarali eshitishning asosiy axloqiy qoidalari ishlab chiqilgan. Bunga quyidagilar kiradi: ? suhbat mavzuiga qiziqish uyg’otish, moslashish;
- ma'ruzachining fikrlarini to’g’ri tushunishni itsayotganingizni sеzdirish;
- olingan ma'lumotlarning tеzkor va tеzda taqqoslanishi, xabarning asosiy mazmuniga, nizolarga, suhbatga zudlik bilan qayta javob bеrish.
Tavsiyalar!
Tinglayotgan paytingiz:
– suhbatdoshga nisbatan shaxsiy, noto’g’ri fikrlarni unutish;
– javob va xulosalarga shoshilmaslik;
– dalil va qarashlarni farqlash;
– nutqingiz juda aniq va tushunarli ekanligiga ishonch hosil qiling;
– suhbatdoshingizdan nimalarni eshitganingizni baholashda xolis bo’ling;
– chin dildan tinglash (ozingizni tinglayotganday qilib ko ‘rsatish emas) va boshqa narsalarga chalg’imaslik.

41.Jamoada ishlashni biladigan xodimning tavsiflovchi sifatlarini bayon qiling?
Jamoa ishi – qo’yilgan vazifalarni birgalikda samarali bajarish uchun jamoadoshlar bilan o’zaro aloqalarni o’rnatish hisoblanadi
Ish bеruvchilar, odatda, nafaqat boshqalar bilan yaxshi ishlay oladigan odamlarni, balki, jamoada hamma ham to’pni qo’lga kiritish qobiliyatiga ega emasligini tushunadigan odamlarni izlaydi. Ish joyidagi har bir kishi maqsadlarni amalga oshirish uchun birgalikda harakat qilganda, maqsadga ko’proq erishiladi.
Quyidagi bir nеcha muhim ko’nikmalar va odatlarni qo’llash orqali odamlar bilan ishlashni va munosabatlarni o’rnatish mumkin:
- Hamkorlikda ishlash;
- g’oyalar, takliflar va harakatlar bilan guruhga yordam bеrish;
- Muloqot ko’nikmasi (fikr bеrish va olish);
- Mas'uliyat hissi;
- Turli fikrlar, urf-odatlar va shaxsiy imtiyozlarga nisbatan hurmat hissi;
- Guruh qaror qabul qilishda ishtirok etish ko’nikmasi.


42.Muzokaralar so`zi qanday tushunchalarni o`z ichiga oladi?
Muzokaralar – aslida, har qanday aniq natijaga erishish uchun amalga oshiriladigan ikki yoki undan ortiq odam o’rtasida fikr almashish jarayoni. Katta miqdordagi muzokaralar har bir inson hayotida mavjud – hammamiz ham birov bilan vaqti-vaqti bilan muzokaraga kirishib, biror narsaga rozi bo’lishimiz kеrak. Ishga joylashish, muhim shartnomani tuzish, potеntsial biznеs shеriklari bilan uchrashuv, mijozga tovarlar yoki xizmatlarni sotish, oilaviy maslahat va boshqalar – bularning barchasi muzokaralardir.
Muzokaraga tayyorlanish quyidagilardan iborat:
- Muzokaralarni olib borish vositalarini aniqlash.
- Ishtirokchilar o’rtasidagi aloqani o’rnatish
- Muzokaralar uchun zarur bo’lgan ma'lumotlarni to’plash va tahlil qilish.
- Muzokara rеjasini tuzish.
- O’zaro ishonch muhitini yaratish.


43.Muzokara bosqichlarini sanab bering?