12-мавзу. Инсон ресурслари аудити режа

Ходимларни ўқитиш
Ўқитиш мақсадлари, шаклларини, бу шаклларнинг ташкилот мақсадларига мувофиқлигини таҳлил қилиш; ўқитилган ходимларни баҳолаш; ўқитиш самарадорлигини, натижаларини баҳолаш
Кадрлар захираси билан ишлаш	Ташкилотда бошқарув фаолиятини таҳлил қилиш ва лойиҳалаш; бошқарув салоҳиятини баҳолаш ва кадрлар захирасини тайёрлашга бўлган эҳтиёжни аниқлаш; кадрлар захираси билан ишлаш усулларини баҳолаш

ИНСОН РЕСУРСЛАРИ АУДИТИНИ ЎТКАЗИШДА АСОСИЙ МАНБА

меҳнатни бошқариш ва меҳнат муносабатлари соҳасидаги қонунлар ва йўриқномалар
ташкилотнинг меҳнат кўрсаткичлари
ходимларни суҳбатдан ўтказиш ва сўровнома натижалари
АУДИТ УСУЛЛАРИ
Ташкилий-таҳлилий
Ижтимоий-психологик
Иқтисодий

ТАШКИЛИЙ-ТАҲЛИЛИЙ УСУЛЛАР

• ҳужжатлар ва ҳисоботларни текшириш
• корхона фаолияти ва унинг персонали фаолияти натижавийлигини кўрсатувчи меҳнат кўрсаткичларини таҳлил қилиш:
• ишчи кучидан фойдаланиш
• иш вақтидан фойдаланиш
• меҳнат сифати
• меҳнат унумдорлиги
• иш ҳақи ва бошқалар.

ИЖТИМОИЙ-ПСИХОЛОГИК УСУЛЛАР

• социологик сўровнамалар
• индивидуал ва гурухий сухбатлар
• турли даражадаги ва тоифадаги ходимларни интервью қилиш

Бу усуллар ходимларнинг меҳнатдан қониқишини, ишига бўлган муносабатини, жамоадаги ўзаро муносабатларни, меҳнатга бўлган мотивациясини, раҳбарият фаолиятининг ва рағбатлантириш тизимининг самарадорлигини баҳолашда натижавий ҳисобланади

ИҚТИСОДИЙ УСУЛЛАР

Бу усуллар ташкилотнинг иқтисодий ва ижтимоий кўрсаткичларини қонуний ўрнатилган меъёрлар ва нормативлар ёки тармоқдаги ўртача ёки энг яхши кўрсаткичлар билан таққослаш йўли билан қуйидагиларни баҳолаш имконини беради:

• Ташкилотнинг меҳнат бозоридаги рақобатбардошлиги;
• ИРБ хизматлари фаолиятининг самарадорлиги;
• Персонал аудитининг самарадорлиги.