ТАСНИФЛАШ БЕЛГИЛАРИ
|
ПЕРСОНАЛ АУДИТИ ТУРИ
|
АСОСИЙ ХУСУСИЯТЛАРИ
|
Ўтказилиш даврийлиги
|
Жорий
|
Аниқ муддатда олдиндан белгиланган регламент бўйича ўтказилади
| | |
Оператив (махсус)
|
Раҳбариятнинг оператив кўрсатмаси асосида ўтказилади
| | |
Мунтазам
|
Маълум вақт давомида ўтказилади
|
Ўрганилаётган объектларнинг қамраб олиниши
|
Тўлиқ
|
Барча объектларни қамраб олади
| | |
Локал
|
Алохида объектлар гуруҳини ёки бир объектни қамраб олади
| | |
Тематик
|
Барча объектларни алоҳида тема бўйича қамраб олади
|
Таҳлил услуби
|
Комплекс
|
Барча усуллардан фойдаланилади
| | |
Селектив
|
Махсус селектив услуб асосида танлаб олинган ходимлар таҳлил қилинади
|
Ўтказилиш даражалари
|
Стратегик
|
Баҳолаш олий бўғин даражасида ўтказилади
| | |
Бошқарув
|
Баҳолаш чизиқли раҳбарлар даражасида ўтказилади
| | |
Тактик
|
Баҳолаш ИРБ хизматилари даражасида ўтказилади
|
Текширувларни ўтказиш усули
|
Ташқи
|
Аудитни ташқи мутахассислар (ташкилотлар) ўтказади
| | |
Ички
|
Аудитни ички мутахасиссислар ўтказадилар
| ИНСОН РЕСУРСЛАРИ АУДИТИ БОСҚИЧЛАРИ
Тайёргарлик босқичи
Ахборот йиғиш босқичи
Ахборотни қайта ишлаш ва таҳлил қилиш босқичи
Баҳолаш натижалари, хулосалар ва тавсияларни умумлаштириш ва тақдим этиш босқичи
ТАЙЁРГАРЛИК БОСҚИЧИ - аудит ўтказиш мақсадларини, ташкилот учун кутилаётган самарадорлини аниқлаш;
- аудитни ташкил этиш учун (ташкилот ичида ёки ташқарисида) ходимларни жалб қилиш, агар керак бўлса, уларни ўқитиш;
- ички ҳужжатни ишлаб чиқиш (буйруқ, кўрсатма), муддатлар, вазифалар, ижрочилар ва аудит иштирокчиларини белгилаб олиш, ижрочилар ва иштирокчиларга кўрсатма бериш;
- таҳлил қилинган маълумотларни тўплаш, тақдим этиш ва кўриб чиқиш режасини ишлаб чиқиш.
АХБОРОТ ЙИҒИШ БОСҚИЧИ - Ходимлар мониторинги, кузатув, сўровномалар, ходимлар билан ўтказилган суҳбатларга доир ҳужжатлар ва ҳисоботлар текширилади, статистик маълумотлар, бухгалтерия ҳисоби ва бошқа маълумотлар тўпланади
АХБОРОТНИ ҚАЙТА ИШЛАШ ВА ТАҲЛИЛ ҚИЛИШ БОСҚИЧИ - олинган маълумотлар жадваллар, диаграммалар, чизмалар, графикалар ва маълумотларни тақдим этишнинг баҳолаш учун қулай бўлган бошқа шакллари кўринишида қайта ишланади ва расмийлаштирилади ва компютерга киритилади;
- ишлаб чиқилган алгоритм асосида кадрлар фаолияти тўғрисидаги маълумотлар муваффақиятли ташкилотлар, илмий асосланган нормалар ва қоидалар билан таққослаш, эксперт баҳолаш усуллари ва бошқаларни қўллаш орқали таҳлил қилинади ва баҳоланади
Do'stlaringiz bilan baham: |
