1.(23)Что включает в себя понятие «социальная ответственность бизнеса» или «корпоративная социальная ответственность»

72. Роль государства в регулировании отношений между государством и бизнесом в условиях совр рын экономики
С одной стороны, полной свободы у рынка нет и не может быть, хотя бы по той причине, что общество через аппарат государственного управления и общественные организации вынуждено защищать себя от произвола частной собственности. Поэтому во всех странах с развитой рыночной экономикой действуют разные механизмы регулирования бизнеса и постоянно совершенствуется законодательство. Но, с другой стороны, преувеличение роли государства, взгляд на государственное регулирование как на панацею от всех социально-экономических проблем неправомерны. Относительно общества, государство дает ему полную свободу в решении проблем с бизнесом и вмешивается только в крайних случаях.
Например, относительно устройства на работу, государство дает нанимающемуся работнику право на свободный выбор работы, защиту от безработицы, равную оплату за равный труд и др., в соответствии с Международным пактом о гражданских правах. При несоблюдении нанимателя прав работника, работник может обратиться в суд и тем самым привлечь к своему вопросу государство. Путь к решению: правильное поведение в обществе и понимание своих обязанностей; а также соблюдение прав человека со стороны бизнеса. Государство же должно постоянно следить за взаимоотношением бизнеса и общества, и постоянно совершенствовать системы урегулирования проблем.
73. Международные организации, воздействующие на этическое предпринимательство, социальную политику предприятий
Социальная политика предприятия – комплекс мероприятий, связанных с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера. Большое влияние на этическое предпринимательство, социальную политику предприятий оказывают стандарты, выработанные Международной организацией труда (МОТ). Сегодня насчитывается около 200 международных конвенций и рекомендаций, которые в качестве международных трудовых норм нацелены на гуманизацию и демократизацию труда, социальную защищенность и создание благоприятных условий труда. В Европе основные демократические нормы зафиксированы в виде «Хартии основных социальных прав трудящихся» («Социальная хартия ЕС»). В этом документе отмечается следующее: «Мы придаем большое значение уважению достоинства всех работников, серьезному отношению к их интересам. Следовательно, мы имеем перед ними следующие обязательства: обеспечивать работников достойной з/п, создавать благоприятные условия труда, быть честным в коммуникациях со своими работниками, прислушиваться и по возможности реагировать на предложения сотрудников, избегать дискриминационной политики и гарантировать работникам равные права и возможности, обеспечивать охрану труда сотрудников, поощрять, стимулировать работников и помогать им в развитии необходимых навыков и знаний». Проблема в РФ гражданское общество находится только на пути своего становления., поэтому нужно внимательно относиться к серьезным проблемам занятости, часто связанными с принятием решений в бизнесе, а также сотрудничать с правительственными органами, трудовыми объединениями, другими службами и друг другом по вопросам размещения рабочей силы.

74. Международные инициативы, направленные на развитие КСО

Глобальный договор - Инициатива ООН, продвигающая принципы корпоративной социальной ответственности и создающая платформу для организации многостороннего сотрудничества правительства, бизнеса, международных и общественных организаций для достижения целей тысячелетия.
ПРИНЦИПЫ CERES (Коалиция за создание экологически ответственной экономики) – данные нормы были разработаны в целях осуществления общей цели распространения корпоративной экологической ответственности во всем мире.
THE GLOBAL REPORTING INITIATIVE (GRI) - эта созданная в 1997 году инициатива, занимается внедрением стандартов не столько в области производства, сколько в сфере информирования, разработанных в целях обеспечения пригодных для использования во всем мире руководящих принципов подготовки докладов по устойчивому развитию на уровне отдельных предприятий, включая как социальные, так и экологические показатели.
ETHICAL TRADING IINITIATIVE (ETI) – британский кодекс, разработанный в результате партнерства между компаниями розничной торговли в сфере потребительских товаров, неправительственными организациями, профсоюзами и Правительством Великобритании. Участники инициативы приняли на себя обязательства, касающиеся бизнес-этики и корпоративной ответственности, укрепления прав трудящихся и прав человека в целом.
Проблема в охране окружающей среды и возрастающая коррупция, поэтому необходимо создавать больше международных инициатив, которые бы руководствовались принципами  в области соблюдения прав человека, трудовых отношений, охраны природы и борьбы с коррупцией.

75 Основные стандарты социальной ответственности