15-mavzu Asoslar konfliklar nazariyalari dars rejasi: Tashkilotdagi konfliktning tabiati va mazmuni. Konfliktlarning turlari


Download 1.02 Mb.
bet6/20
Sana04.02.2023
Hajmi1.02 Mb.
#1165584
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20
Bog'liq
37482 (1)

FUNCTION
Tirik bo'lish - bu shaxsning turi va (yoki) individual mavjudligini ta'minlash.
  • jamoaga mansublik (odamlarga yaqin bo'lish zarurati); - hurmat (kompetentlik, muvaffaqiyatga erishish).

FUNCTION
Tirik bo'lish uchun podada - ijtimoiy guruhga mansub bo'lish, unda ma'lum o'rin egallash.
  • kognitiv va ijodiy (bilish, qodir, tushunish); - ruhiy; - ahloqiy; - estetik.

FUNCTION
O'z qobiliyatlarini ro'yobga chiqarish, o'z shaxsiyatini rivojlantirish.
Kerak ("Men xohlayman") - har qanday tirik mavjudotning faoliyat manbai
13
QIZIQAT
Bu munosabat (ongli va
manfaatdor) ob'ektga bog'liq,
bu vositadir
muayyan ehtiyojni qondirish
individual yoki ijtimoiy jamiyat
xabardorlik darajasi
uning mavzusi
jamiyatdagi mavqei
Mavzu harakati
ijtimoiy sohada
muhit
yashash joyi
Ijtimoiy maqom
qiziqish mavzusi yoki
uning umumiyligi
amaliy aloqalar
jamiyat bilan
Ideal rag'batlantirish
kuchlar yoki motivlar
haqiqat,
qaratilgan
ba'zi ob'ektlar
qiziqish
14
MOJLINING UMUMIY SABABLARI
Ayrim guruhlar va shaxslar maqsadlarining etarli darajada uyg'unligi va nomuvofiqligi
Eskirgan tashkiliy tuzilma, huquq va majburiyatlarning aniq belgilanmaganligi
Cheklangan resurslar
Jamoa a'zolariga teng bo'lmagan munosabat
O'sish istiqbollari noaniq
Noqulay jismoniy sharoitlar
Boshdan e'tiborning etarli darajada xayrixohligi
Psixologik hodisa
Professionallik darajasi etarli emas

Download 1.02 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   20




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling