15-mavzu Asoslar konfliklar nazariyalari dars rejasi: Tashkilotdagi konfliktning tabiati va mazmuni. Konfliktlarning turlari

Kayfiyatning yomonlashishi.
Zo'ravonlik hissi.
Shaxsiy faoliyat sifatining yomonlashishi.
Shaxsning ijtimoiy passivligini mustahkamlash.
Sog'likka tahdid.
IJOBIY
Har bir guruh uchun:
Shaxslararo munosabatlarning buzilishi.
Ijtimoiy-psixologik iqlimning yomonlashishi.
Qo'shma faoliyat sifatining yomonlashishi.
Guruh birligining pasayishi.
Konfliktning vazifasi - konfliktning jamiyat va uning turli tarkibiy tuzilmalari: shaxslar, ijtimoiy guruhlar, tashkilotlarga nisbatan bajaradigan roli.
10

Mojaroning sabablari
Qiymatlar
Aloqa
Tuzilishi
Ma `lumot
Kayfiyat
HUDUDLAR
IQTISODIYoTI
“Mojaro hududlari” mojaroning potentsial sabablari yoki harakatlantiruvchilaridir
Moddiy manfaatlar konflikt davomida ko'rib chiqiladigan masalaning mohiyatidir
Psixologik qiziqishlar odamlarning hurmat va o'z-o'zini hurmat qilish ehtiyoji bilan bog'liq.
Protsessual manfaatlar konfliktni hal qilish jarayoni bilan bog'liq.
Qiziqishlar
o'n bir
A. MASLOWNING EHTiyojlar nazariyasi
A.Maslou
FIZIOLOGIK
XAVFSIZLIKDA
VA
XAVFSIZLIK
XURMATDA
IJTIMOIY
O'Z-O'ZINI IFODA QILIShDA
Ehtiyoj - bu organizm, shaxs, ijtimoiy guruh yoki butun jamiyat hayotini ta'minlash uchun zarur bo'lgan ehtiyoj yoki etishmasligi.
12
SHAXSI TALABLARNING TASNIFI
Biologik
Ijtimoiy
yuqoriroq

• fiziologik (ochlik, chanqoqlik, jinsiy istak va boshqalarni qondirish); - xavfsizlik (xavfsizlik hissi).