2. Superliderning oddiy liderdan farqi

1 Boshqaruv o’z ichiga nimalarni oladi?
Правильный ответ: Maqsadlarni bilishni, nimaga erishish va xodimlardan nimani kutayotganlik haqida aniq tasavvurga ega bo’lish tashkilot faoliyatining yo’nalishini.
42 Sh.M.Mirziyoevni raxbarga xos talablar xususidagi qarashlarini ajrating:
Правильный ответ: Kasbiy maxorat, zamonaviy tafakkur, to’g’ri qaror qabul qilish
43 Boshqaruv nazoratidagi asosiy maqsadni keltiring:
Правильный ответ: sifatni nazorat etish, xodimlarni nazorat etish;
44 Rahbarlik muloqotining asosiy bosqichlari:
Правильный ответ: Aloqa/kontakt o’rnatish, masalani muhokama qilish, echimini izlash, qaror qabul qilish;
45 Boshkaruv uslubi, korxonaning ishni tashkil etish shakli va goyasi, oylik maosh va uning muntazamligi, mexnat sharoitlari, shaxslararo munosabatlar va xodimning ijtimoiy mavkei Qaysi toifa motivlarga kiradi?
Правильный ответ: tashki motivlarga;
6-Mavzu
1 O’zaro munosabatlardagi kirishimlilik- bu:

Правильный ответ: Muloqotmandlik
2 Gurux chetida bo’lgan raxbar
Правильный ответ: Avtoritar;
3 Rag’batlantirish turlarini belgilang
Правильный ответ: moddiy va ma’naviy
4 Kar’era motivlari nechta buladi?
Правильный ответ: 4 ta;
5 Raxbarga xos nechta kompetenstiyalar mavjud?
Правильный ответ: 31 xil
6 Motiv turlari nechta?
Правильный ответ: 4 ta;
7 Raxbarga xos nechta muxim sifat bor?
Правильный ответ: 4 ta
8 Imidjni shakllantirish ishlari bilan kim shug’ullanadi?
Правильный ответ: imidjmeykerlar
9 Boshqaruv psixologiyada yozma savol javob turi bu:
Правильный ответ: Anketa so’rov
10 Kompetenstiya bu-
Правильный ответ: Xodimning tashkilot talab qilayotgan talablarga xos tayyorligi;
11 Kompetenstiya bu-
Правильный ответ: Xodimning tashkilot talab qilayotgan talablarga xos tayyorligi;