2. Superliderning oddiy liderdan farqi

52 Asosiy boshqarish uslublari:
Avtoritar,demokratik, liberal, partisipativ;
53 Xodimlarga ta’sir ko’rsatishda kimga jazolash va rag’batlantirish tizimiga ega bo’lish imkoniyati beriladi?
Rahbar
54 Mexnat sharoitlari, shaxslararo munosabatlar, boshkaruv uslubi, korxonaning ishni tashkil etish shakli, goyasi, oylik maosh, uning muntazamligi va xodimning ijtimoiy mavkei kaysi toifa motivlariga kiradi?
psixologik motivlarga
55 Kareraning vertikal turi bu-
pog’onama-pog’ona martabada o’sish
56 “Ayrim shaxslarda shunday sifatlar yig’indisi tug’ma mavjud bo’lib, ular uning guruhda lider bo’lishini ta’minlaydi”, - degan yondashuvni ko’rsatadigan nazariya:
Xarizmatik nazariya;
57 Kareraning bosqichlaridan tayinlanish bosqichi necha yoshni o’z ichiga qamrab oladi?
25
58 Moddiy extiyojlar motivastiyasi bilan yunalgan karera turi?
markazga intiluvchi
59 Aniq ko’rsatmalar bermaydigan, asosiy vazifa sifatida xodimlar uchun ish sharoitini yaratish, ishdagi kamchiliklarni bartaraf etishni ko’zlaydigan rahbarlik uslubi:
Liberal;
60 Guruhdagi rasmiy munosabatlarni boshqaradigan shaxs:
Rahbar


61 boshqaruv nazoratining necha xil usuli bor?
2 xil;
62 An’anaviy boshqarish uslublari:
Правильный ответ: Avtoritar, demokratik, liberal
63 Vertikal karera bu-
Правильный ответ: pog’onama-pog’ona martabada o’sish
64 Rahbar shaxsiga zarur bo’lgan bilimdonlik:
Правильный ответ: uslubiy, professional va ijtimoiy psixologik bilimdonlik
65 SHaxsning kichik guruhlardagina kuzatiladigan psixologik mavqei:
Правильный ответ: Do’stlik
66 Ta’qiqlash, po’pisa bo’lmasdan, uning o’rniga ko’pincha ishning oxirgi oqibati bilan tanishish bilan cheklanadigan rahbarlik uslubi:
Правильный ответ: Liberal;
67 Boshqaruvda qaror qabul qilishning nechta darajasi bor?
Правильный ответ: 4 ta;
68 Oylik maosh va uning muntazamligi, korxonaning ishni tashkil etish shakli va goyasi, mexnat sharoitlari, shaxslararo munosabatlar va xodimning ijtimoiy mavkei kaysi toifa motivlarga kiradi?
Правильный ответ: psixologik motivlarga