Ko’rsatkichlar
|
«Prinsipal»
|
«Oltin qoida»
|
Teng sharoitlar andozasi
|
Opportunism
|
«Агент»
|
«Oltin qoida»
|
7; 7 [P]
|
4; 8
|
1; 9
|
Teng sharoitlar andozasi
|
8; 4
|
5; 5
|
2; 6
|
Opportinizm
|
9; 1
|
6; 2
|
3;3 [N, St1, St2]
|
«Prinsipal» tomonidan teng sa'y-harakatlar standarti «agentlar» mehnatiga qat'iy belgilangan teng haq to‘lanilishini qo‘llashdan iborat, agentlar tomonidan esa yaxshi ham, yomon ham emas, «hamma qatori» ishlashdan iborat.
Shunga qaramay, «agentlar» ittifoqi sifatida firma modelining tarqalishini quyidagi omillar chegaralaydi:
- «agentlar»ning xatarga moyilligi;
- tashkilot ishtirokchilari soni: samarali bo‘lish uchun, o‘rin almashish tamoyillari asosida yagona tashkilotga birlashgan 5-10 kishidan iborat guruh doirasida qo‘llinilishi mumkin; tashkilot a'zolarining umumiy soni 100 kishidan oshmasligi kerak (10 kishidan iborat 10 ta guruh);
- tashkilot a'zolari tomonidan «ijtimoiy» kapital, ya'ni o‘zaro qo‘llab-quvvatlash va o‘zaro ishonch an'analari, umumiy maqsadlar va manfaatlarga dastlabki egalik qilish; ijtimoiy kapital tashkilot faoliyatining dastlabki bosqichida «agentlar» o‘rin almashuvini boshlash uchun zarur.
Do'stlaringiz bilan baham: |
