3-bob. Mehnat va ish haqi hisobi

Ish vaqtining normal muddati haftasiga 40 soatdan ortiq 
boiishi mumkin emas. Bu norma qonunda belgilangan va tomon- 
laming kelishuvlariga ko‘ra yoxud boshqa m e’yoriy, yoki lokal 
hujjatlar bilan o ‘zgartirilishi mumkin emas. U har bir korxona- 
dagi «Ichki mehnat tartibi» qoidalarida mustahkamlab qo‘yiladi 
va xodimlar ham, ish beruvchilar ham unga rioya etishlari shart. 
Ish beruvchi tomonidan korxonadagi barcha xodimlar, ayrim toi- 
fadagi xodimlar va tomonlaming kelishuviga ko‘ra ayrim xodim­
lar uchun aniq ish vaqti muddati haftasiga 40 soat doirasida bel­
gilanadi.
Ayrim toifadagi xodimlar uchun ularning yoshi, sog‘lig‘ i holati, 
mehnatning shartlari, mehnat vazifalarining o‘ziga xos xususiyat- 
lari va o‘zga holatlami inobatga olib, mehnat to‘g‘risidagi qonun- 
lar hamda boshqa normativ hujjatlar, shuningdek, mehnat shart-

---

nomasi shartlariga binoan mehnatga to‘lanadigan haqni kamaytir- 
masdan, ish vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi.
Ish vaqtining qisqartirilgan muddati quyidagilar uchun 
belgilanadi:
- o ‘n sakkiz yoshga to ‘lmagan xodim lar ( 0 ‘zR MK 242- 
modda);
- 1 va II guruh nogironi bo‘lgan xodimlar ( 0 ‘zR MK 220-mod- 
daning uchinchi qismi);
- noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo‘lgan xodim­
lar ( 0 ‘zR M K 117-modda);
- alohida tusga ega bo‘lgan ishlardagi xodimlar ( 0 ‘zR MK 
118-modda);
- uch yoshga to‘lmagan bolalari bor, budjet hisobidan moliya­
viy jihatdan ta’minlanadigan muassasalar va tashkilotlarda ishlay- 
otgan ayollar ( 0 ‘zR MK 228-1-modda).
Yuqori darajadagi his-hayajon, aqliy zo‘riqish, asab tangligi 
bilan bog‘liq, ya’ni alohida tusga ega bo‘lgan ishlardagi ayrim 
toifadagi xodimlar uchun (tibbiyot xodimlari, pedagoglar va 
boshqalar) ish vaqtining muddati haftasiga o‘ttiz olti soatdan