3-bob. Mehnat va ish haqi hisobi

tug‘ish ta’tillari berilib, davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqa 
toianishi nazarda tutiladi.
Nafaqa ayollarga ish joyi bo‘yicha belgilangan tartibda beril­
gan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi asosida tayinla­
nadi va toianadi. Homiladorlik va tu g is h ta’tili summasi hiso- 
blanib, ayolga tuqquniga qadar haqiqatda foydalanilgan kunlar 
sonidan qat’i nazar, to iiq beriladi.
M isol. Korxona xodimi 1-fevraldan 126 kunlik m uddatga 
tugishgacha va tugishdan keyingi ta’tilga chiqish haqida kasal­
lik varaqasini taqdim etdi. Yanvardagi ish haqi 1360000 soinni,

---

mukofot 540000 so‘mni tashkil etdi (hisob-kitob davrida boshqa 
mukofot to‘lovlari amalga oshirilmagan).
Nafaqa hisob-kitobi quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
1. 0 ‘rtacha oylik ish haqi belgilanadi 1360000+540000/12 = 
1405000 so‘m.
2. To‘liq 4 oy va iyun oyidagi 4 ish quni uchun haq to ‘lanadi: 
fevral, mart, aprel, may uchun nafaqa 5620000 so‘m (1405000*4), 
iyun uchun - 1405000/20x4 = 281000 so‘mni (20 - iyun oyidagi 
ish kunlari soni) tashkil etadi.
Jami nafaqa miqdori 5901000 so‘mni tashkil etadi (5620000 
+ 281000). N afaqaning bu turi b o ‘yicha soliqlar va ijtim oiy 
toiovlar ushlanmaydi.
3.6. Jism oniy shaxslarning ish haqidan 
ushlanm alari hisobi
Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i - moliya 
munosabatlarining kichik tizimi sifatida, aholi bilan davlat o‘rta- 
sidagi iqtisodiy munosabatlami, xususan, ularning daromadlari- 
dan bir qismini davlatning markazlashtirilgan fondini tashkil etish 
munosabatlarini aks ettiradi.
Soliq solinadigan daromadga ega bo‘lgan jism oniy shaxs­
lar jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i to‘lovchilari 
hisoblanadi (Soliq kodeksi 167-modda).
Soliq solish maqsadida jismoniy shaxslar rezidentiar va nore- 
zidentlarga boMinadi.
0 ‘zbekiston Respublikasida doimiy yashab turgan yoki joriy 
soliq davrida yakunlanayotgan har qanday ketma-ketlikdagi 12