4. Кадрлар салоҳиятини баҳолашдаги психологик тест нечта йўналишдан иборат?

4. Кадрлар салоҳиятини баҳолашдаги психологик тест нечта йўналишдан иборат?
А) 2 та.
Б) 4 та.
С) 3 та.
Д) 5 та.


5. Фрайбургнинг турли факторли шахс сўровномаси (FPI) нима?
А) Қадрият ва эмоционал интеллектни аниқлаш.
Б) Бошқарув қарорларини қабул қилиш ва бошқарувчанликка йўналганликни аниқлаш.
С) Ижтимоий мослашувчанлик ва ҳатти-ҳаракатларни тартибга солиш масалаларини аниқлаш.
Д) Барча жавоблар тўғри.

6. Кўникмалар паспорти нима?
А) Давлат хизматчисининг билим даражаси ва психологик хусусиятларини акс эттирувчи ҳужжат.
Б) Давлат хизматчисининг иш тажрибаси ва илмий маълумотини акс эттирувчи ҳужжат.
С) Давлат хизматчисининг асосий кўникма ва малакаларининг хулосасини акс эттирувчи ҳужжат.
Д) Барча жавоблар тўғри.

7. Ассессмент маркази усули орқали кадрлар салоҳиятини баҳолашнинг амалдаги босқичлари қайсилар?
А) Маълумотномани баҳолаш, касбий билим ва психологик тестлар, масофавий интервью (онлайн).
Б) Хужжатлар таҳлили, касбий билим ва психологик тестлар, марказда иш ўйинлари (машқлар ва тадқиқот), интервью.
С) Маълумотномани баҳолаш, марказда иш ўйинлари (машқлар ва тадқиқот), интервью.
Д) Хужжатлар таҳлили, маълумотномани баҳолаш, касбий билим ва психологик тестлар, интервью.

8. Кўникма (компетенция) баҳолаш мезонлари нечта даражага ажратилган?
А) 2 та.
Б) 3 та.
С) 4 та.
Д) 5 та.

9. Касбий ва шахсий салоҳиятини баҳолаш натижасида нима аниқланади?
А) Малака (маълумоти, мутахассислиги бўйича иш стажи, билим ва кўникмалар).
Б) Хизмат хулқ-атвори стандартларига риоя қилиш.
С) Самарадорликнинг муҳим кўрсаткичи (KPI).
Д) Ишга мослашувчанлиги ва креатив фикрлаши.

10. Самарадорлик ва натижадорликни баҳолаш натижасида нима аниқланади?
А) Малака (маълумоти, мутахассислиги бўйича иш стажи, билим ва кўникмалар).
Б) Хизмат хулқ-атвори стандартларига риоя қилиш.
С) Самарадорликнинг муҳим кўрсаткичи (KPI).
Д) Ишга мослашувчанлиги ва креатив фикрлаши.

Ўзбекистон Республикасида кадрлар салоҳиятини баҳолаш қайси орган томонидан амалга оширилади?
А) Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси томонидан.
Б) Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан томонидан.
С) Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги томонидан.
Д) Номзод ҳужжат топширган орган томонидан.

2. Кадрларни комплекс баҳолаш тизимидаги баҳолаш турлари қайсилар?
А) Малакасини, касбий ва шахсий салоҳиятини, самарадорлик ва натижадорликни баҳолаш.
Б) Билимни, психологик ва компитенцияларни баҳолаш.
С) Самарадоликни, касбий салоҳиятини, маънавий дунёқарашини ва тажрибани баҳолаш.
Д) Тажрибасини, билимини, психологик ва компитенцияларни баҳолаш.

3. Номзоднинг маълумотномасини қандай шкалада баҳоланади?
А) 60 баллик.
Б) 80 баллик.
С) 100 баллик.
Д) Тўғри жавоб йўқ, маълумотнома баҳоланмайди.