4-mavzu. Korxonaning mehnat resurslari

2.Mehnatga haq to‘lashda eng kam ish haqi necha barobari olinadi?
Eng kam oylik ish haqining 2 barobari;
*Eng kam oylik ish haqining 1 barobari;
Eng kam oylik ish haqining 3 barobari;
Eng kam oylik ish haqining 5 barobari.
3.Mehnatni ijtimoiy sharoitlari qanday omillardan iborat?
Jismoniy omillar, ruhiy omillar
Atrof-muhitga ta’sir etuvchi omillar, ruhiy omillar
*Atrof-muhitga ta’sir etuvchi omillar, jismoniy omillar, ruhiy omillar
Jismoniy omillar, atrof-muhitga ta’sir etuvchi omillar
4.Korxonada nominal ish haqi nima?
*Nominal ish haqi- xodimning ma’lum bir vaqt mobaynida bajargan mehnati uchun hisoblangan va to‘langan ish haqidir.
Nominal ish haqi- xodimning ma’lum bir bajargan mehnati uchun hisoblangan va to‘langan ish haqidir.
Nominal ish haqi-xodimning ma’lum berilgan vazifani bajarishi uchun haqi evaziga oladigan mablag‘i.
Nominal ish haqi- xodimning ishlab chiqargan mahsuloti uchun oladigan puli.
5.Mehnatga haq to‘lashning yagona tarif setkasi bo‘yicha tarif razryadlari nechtaga bo‘linadi?
20 ta
22 ta
*23 ta
24 ta
6.O‘zbekiston Respublikasining «Xususiy korxona tug‘risida»gi qonun qaysi qabul qilingan.
1990 yilning 30 sentyabrida
1991 yilning 15 fevralida
2002 yilning 25 noyabrida
*2003 yilning 11 dekabrida.
7. Quyidagilardan qaysi biri mehnat kooperatsiyasini xarakterlaydi?
mehnatning alohida mehnat turlariga ajralishi;
*xodimlarning iqtisodiy faoliyatining biron turini bajarishga yoki mahsulotning alohida turlarini ishlab chiqarishga moslashuvi;
mehnatning alohida va bir biriga bog‘liq turlariga uyushishiga;
iqtisodiy tarmoqlar va sohalarning bir-biriga bog‘liqligining kuchayishi.
8. Mehnat unumdorligi qanday aniqlanadi?
mahsulot miqdorini uni ishlab chiqarishga ketgan ish vaqtiga nisbati bilan;
mahsulot miqdorini qilingan sarf-xarajatlarga nisbati bilan;
mahsulot miqdorini asosiy kapitalga taqqoslash yo‘li bilan;
* yuqoridagi barcha usullarda.