9-amaliy: Mehnat shartlarini o‘zgartirish. Reja

89-modda.  Ish  beruvchining  xodim  roziligisiz  mehnat  shartlarini 

o„zgartirish huquqi. 

Ish  beruvchi  xodimning  roziligisiz  mehnat  shartlarini  o„zgartirishga  faqat 

texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o„zgarishlar, ishlar 

(mahsulot,  xizmatlar)  hajmining  qisqarganligi,  basharti  bunday  o„zgarishlar 

xodimlar  soni  yoki  ishlar  xususiyatining  o„zgarishiga  olib  kelishi  oldindan  aniq 

bo„lgan hollardagina haqlidir. 

Ish beruvchi ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnat shartlarini o„zgartirish 

xususida 

korxonadagi 

xodimlarning 

vakillik 

organlari 

bilan 

oldindan 

maslahatlashib oladi. 

---

Ish  beruvchi  mehnat  shartlaridagi  bo„lajak  o„zgarishlar  haqida  xodimni 

kamida  ikki  oy  oldin  yozma  ravishda ogohlantirib  tilxat  olishi shart.  Ko„rsatilgan 

muddatni qisqartirishga faqat xodimning roziligi bilan yo„l qo„yiladi. 

Xodim bilan mehnat shartnomasi u Yangi mehnat shartlari asosida ishlashni 

davom  ettirishni  rad  etganligi  sababli  bekor  qilinishi  mumkin,  bunda  xodimga 

o„rtacha  oylik  ish  haqidan  kam  bo„lmagan  miqdorda  ishdan  bo„shatish  nafaqasi 

to„lanadi. 

Ko„pchilik xodimlar guruhi uchun mehnat shartlari noqulay tarzda o„zgargan 

taqdirda, ish beruvchi mahalliy mehnat organiga bunday o„zgartirishlarning sababi 

haqida ma‟lumot berishi shart. 

Xodim  ish  beruvchi  tomonidan  mehnat  shartlari  o„zgartirilganligi  ustidan 

sudga shikoyat qilishga haqli. Nizoni ko„rish vaqtida ish beruvchining zimmasiga 

avvalgi  mehnat  shartlarini  saqlab  qolish  imkoniyati  yo„qligini  isbotlab  berish 

majburiyati yuklatiladi.