9-amaliy: Mehnat shartlarini o‘zgartirish. Reja

95-modda.  Ish  beruvchining  tashabbusi  bilan  vaqtincha  boshqa  ishga 

o„tkazish. 

---

Ishlab  chiqarish  zarurati  yoki  bekor  turib  qolish  munosabati  bilan  xodimni 

uning roziligisiz vaqtincha boshqa ishga o„tkazishga yo„l qo„yiladi. Bunday holda 

xodim sog„lig„iga to„g„ri kelmaydigan boshqa ishga o„tkazilishi mumkin emas. 

Xodim vaqtincha boshqa ishga o„tkazilgan davrda unga bajarayotgan ishiga 

qarab,  lekin  avvalgi  o„rtacha  ish  haqidan  kam  bo„lmagan  miqdorda  ish  haqi 

to„lanadi. 

Boshqa  ishga  o„tkazish  muddatining  chegarasi,  mehnatga  to„lanadigan 

haqning  aniq  miqdorlari,  shuningdek  ishlab  chiqarish  zaruriyati,  deb 

hisoblanadigan  holatlar  jamoa  shartnomasida  ko„rsatiladi.  Agar  u  tuzilmagan 

bo„lsa,  ish  beruvchi  tomonidan  xodimlarning  vakillik  organi  bilan  kelishib 

belgilanadi. 

2.  “Namunaviy  ichki  mehnat  tartibi  qoidalari”,  O„zbekiston  Respublikasi 

Adliya vazirligi tomonidan 1999 yil 14 iyunda 746-raqam bilan ro„yxatga olingan. 

3.  M.  Gasanov.,  E.  Sokolov.  “O„zbekiston  Respublikasida  mehnat 

shartnomasi (kontrakti)”. T., 1996, I, II kitob, 53-11 betlar. 

  4. “Trudovoe pravo”. M., “Progress”, 1998, str. 189-196. 

 

5. Tursunov Y. “Mehnat huquqi”, T., “Moliya”, 1999, 53-80 b. 

 

6. O„zbekiston Respublikasi Oliy sudi plenumining 1998 yil 17 apreldagi 12-

sonli “Mehnat shartnomasini tartibga soluvchi qonunlarning qo„llanilishi haqida”gi 

qarori.