9-amaliy: Mehnat shartlarini o‘zgartirish. Reja

92-modda. Boshqa doimiy ishga o„tkazish. 

Boshqa  doimiy  ishga  o„tkazishga  (xodimning  mehnat  vazifalarini 

o„zgartirishga)  unga  boshqa  mutaxassislik,  malaka,  lavozimga  oid  ishni 

topshirishga faqat uning roziligi bilan yo„l qo„yilishi mumkin. 

Agar  ob‟ektiv  sabablarga  ko„ra  (100-modda  2-qismining  1, 2  va  6-bandlari 

va  106-moddaning  2-bandi)  mehnat  shartnomasida  belgilab  qo„yilgan  mehnat 

---

vazifasi  doirasida  ishni  davom  ettirish  mumkin  bo„lmasa,  ish  beruvchi  xodimga 

ixtisosligi va malakasiga muvofiq keladigan ishni (xodim bajarayotgan ishiga yoki 

egallab  turgai  lavozimiga  nomuvofiq  bo„lsa,  ixtisosligi  bo„yicha  birmuncha  kam 

malaka  talab  etiladigan  boshqa  ishni),  bunday  ish  bo„lmagan  taqdirda  esa, 

korxonada  mavjud  bo„lgan  boshqa  ishni  taklif  etishi  shart.  Xodim  boshqa  ishga 

o„tishdan bosh tortgan yoki korxonada muvofiq keladigan ish bo„lmagan taqdirda, 

mehnat shartnomasi umumiy asoslarda bekor qilinishi mumkin.