«А вообще, мы с Путиным не знакомы». И все ее нападки и необоснованные речи разбились об одну только его фразу

Приветствие по имени. Не ленитесь, звоните в компанию и узнавайте, как зовут руководителя отдела или компании. В худшем случае высылайте резюме менеджеру по персоналу. Но строго по имени обращайтесь.

В первой строчке после приветствия сразу обозначьте цель письма.

О себе и своём опыте очень кратко. Подробно это описано в резюме.

Чуть более подробно о ваших предпочтениях в работе и самых сильных способностях. Я считаю, оптимально выбрать 3 сильных способности. Больше — много, меньше — слабо.

Обозначение интереса именно к этой компании. Для этого нужно очень внимательно изучать сайт компании, её деятельность, пообщаться с теми, кто работает или ранее работал там. Чем эксклюзивнее будет ваша мотивация к этой компании, тем выше шансы.

Предложение ознакомиться с резюме. Я в своих письмах всегда прикрепляю резюме и даю ссылку на Интернет-версию. Мне кажется, так удобнее работодателю.

Ваша подпись и контактные данные. Подпись — это вообще признак хорошего делового тона. А в данном случае, это просто удобно работодателю.

Обратите внимание на описание вакансии и на внешний вид сайта компании-работодателя — чем официальнее стиль, тем более деликатным должно быть ваше письмо. Перед отправкой обязательно нужно проверить орфографию и стилистические ошибки. А то пара ошибок перечёркнут все старания и красивые слова.
Исходя из выше указанных информаций, и изюмируя вышеизложенное, можем сказать, что сопроводительное письмо — это ваш шанс, и скорее всего ваш единственный шанс выделиться от других кандидатов с релевантным опытом. Основная цель написания сопроводительного письма – убедить рекрутера открыть и прочитать ваше резюме. Наличие сопроводительного письма к резюме также говорит о серьёзных намерениях кандидата.
Казус 43
Из результатов сегодняшних наблюдений видно, что в большинстве случаев желающие устроиться на работу указывают в резюме свои личные качества, смешивая их с навыками.
Вопрос: Чем эти данные отличаются друг от друга? Объясните разницу, приведя несколько примеров личных качеств и навыков.
Решение
Разница между навыками и качествами состоит в том, что навыки и качества — это оба типа личных качеств, но они немного отличаются друг от друга. Вопрос состоит в том, чем же они отличаются?
У каждого из нас есть уникальный набор личных качеств, который состоит из различных моделей поведения, черт, навыков и качеств . Эти качества помогают сделать нас теми, кто мы есть, влияют на то, что нам нравится и в чем мы хороши. Разница между навыками и качествами в том, что одни приобретаются, а с другими мы рождаемся.
Навык требует обучения, которое часто приобретается посредством специальной подготовки и знаний. Его можно приблизительно определить как « то, что» мы можем делать хорошо. С другой стороны, качество больше касается того, «кто» мы есть как личность.
Подробнее об определениях навыков и качеств мы поговорим ниже.
Наши качества — это неотъемлемые части нашего характера, которые естественным образом определяют наше социальное поведение, стили работы и обучения, то, что нас больше всего интересует, и то, в чем мы хороши. И поскольку навыки приобретаются и развиваются с течением времени, наши качества, естественно, будут влиять на то, как мы формируем свой индивидуальный набор навыков; Таким образом, навыки и качества неразрывно связаны.
Некоторые примеры положительных качеств:
доброта
зрелость
страсть
честность
определение
чувствительность
терпение
творческий подход
Существует множество различных личных качеств, и они могут встречаться в любом количестве комбинаций, что делает каждого из нас совершенно уникальным.