Адлия вазирлиги юридик хизмат ходими кутубхонаси

 
Ходимни ишдан четлаштириш тўғрисида 
1. ( Ф.И.О) – боғбон иш вақтида алкоголли ичимлик ичганлиги сабабли 
201_ йил _ _______ кунидан ишдан четлаштирилсин. 
Асос: ЎзР МК 113-моддасининг 1-қисми, 201_ йил __ ______ куни тузилган далолатнома. 
Ташкилот раҳбари
_____________ 
(имзо)
_______________
(Ф.И.Ш..) 
 
 
Буйруқ билан танишдим 
_____________ 
(ходим имзоси) 
_______________
(Ф.И.Ш..) 
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 
*Эслатма: ЎзР МКнинг 113-моддасига мувофиқ, ходимни ишдан четлаштиришга , қонунда назарда 
тутилган ҳоллардан ташқари, йўл қўйилмайди. 
Алкоголли ичимликдан, гиёҳвандлик ёки токсик модда таъсиридан мастлик ҳолатида ишга келган 
ходим шу куни ишга (сменага) қўйилмайди. 
Ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтишдан бўйин товлаган ёки ўтказилган текширишлар 
натижалари бўйича тиббий комиссия тавсияларини бажармаган тақдирда, иш берувчи уни ишга 
қўймасликка ҳақлидир. 
Ходим ишдан четлаштирилган даврда унга иш ҳақи ҳисобланмайди. 
Ходим иш берувчининг айби билан ғайриқонуний равишда ишдан четлаштирилганда ходимга 
етказилган зарарни меҳнат кодексида назарда тутилган тартибда тўлаш мажбурияти иш берувчига 
юклатилади. 

Қаранг: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 
188-моддаси
.

---

ЮРИДИК ХИЗМАТ ХОДИМИ КУТУБХОНАСИ
46 
Ходимни авалги ишига тиклаш тўғрисидаги буйруқдан намуна 
 
Б У Й Р У Қ 
 
201__ й. «__» ________
____-сон
_______________ш.
 
Ходимни авалги ишига тиклаш тўғрисида
1. (Ф.И.Ш.) 201_ йил __ ______дан бошлаб аввалги вазифасига 
___________ишга тиклансин. 
Ф.И.Ш билан 201_ йил “___” ________да тузилган ___-сонли меҳнат 
шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги 201_ йил “___” ________да 
тузилган ___-сонли буйруқ меҳнат кодексининг 111 ва 112-моддаларига 
мувофиқ бекор қилинсин.
2. Бош бухгалтер (Ф.И.Ш.)га: Ф.И.Ш. нинг мажбурий прогул вақти 
учун ҳақ тўлаш ва бошқа ҳаражатларни қоплаш юзасидан тегишли 
тўловларни амалга оширсин.