«Akademiya» Тошкент 2013 Актам холов ўзбекистон ёшларида

Тадбиркорлик фаолияти хусусиятлари. Тадбиркорлик
мустаєиллик туфайли мамлакатимизда халєимизга хос
23
Султонов Ш.А. Истиєлол ва тадбиркорлик. –Т.: “Iqtisod-moliya”, 2009,
10-бет.
24
Джаббарова Н.И. Инновацион тадбиркорликнинг асосий тамойилла-
ри ва уни ташкил этиш усуллари, //“Иєтисодиёт ва инновацион
технологиялар” илмий электрон журнали. 2012 йил, 3-сон, март.

---

24
бўлган анъанавий хислатлардан бири сифатида єайта жон-
ланди. Бозор иєтисодиётига ўтиш жараёнида тадбиркор-
лик унинг асосига айланиб бормоєда, негаки бозор иєтисо-
диётининг ўзи товар ишлаб чиєаришига асосланади.
Тадбиркорлик (инг.entrepreneur) - инсоннинг хисла-
ти, унинг эрки, таваккал єилиб фойда ёки бошєа иєти-
содий наф бўлиши учун ўз мулкидан айрилиб єолишдан
іам єўрємай, фаолият юритиш, пухта ўйлаб, натижа-
сини кўз ўнгига келтириб иш тутиш єобилияти. Јарбда
тадбиркорлик билан шујулланишни бизнес (busines – иш,
фаолият, машјулот) деб аташади. Бизнес билан шујул-
ланувчилар эса бизнесмен (busines – иш, man – одам)
деб аталади. Бизнес - бойлик ортириш маєсадида би-
рор иш билан шујулланиш.
«Тадбиркорлик» тушунчаси “тадбир”, “тадбиркор”,
“тадбирли” сўзлари негизида шакланган бўлиб, «Ўзбек
тилининг изоіли лујати”да: “Тадбиркор - ишлаб чиєа-
ришни ёки бошєа фаолиятни ташкил этувчи, молия-
лаштирувчи, тижорат ёки саноат корхонасини фойда
олиш маєсадида бошєарувчи шахс, мулкдор”
25
, деб таъ-
риф берилган.
“Тадбиркор” ва “тадбиркорлик” тушунчаларига бе-
рилган кўплаб таърифларнинг єиёсий таілили шуни
кўрсатдики, аксарият іолларда, іар бир таърифда му-
аллифнинг ёндашуви ва єарашлари акс этади. Лекин
бозор иєтисодиётига ўтиш шароитида раєобат муіи-
тининг кескинлашуви, дастлабки капитални шакллан-
тиришнинг єийинлиги, замонавий ишлаб чиєариш тех-
нологияси ва хом ашё таъминотидаги муаммоларни
эътиборга олиб, фаєатгина мавжуд капитал ва ресурс-
лардан унумли фойдалана олган шахсгина іаєиєий тад-
биркор бўлиб шакллана олади, дейиш мумкин. Тадбир-
кор - иєтисодий ресурслардан унумли фойдаланувчи
25
Ўзбек тилининг изоіли лујати. 3-жилд. –Т.: Ўзбекистон Миллий эн-
циклопедияси, 2011, 636-бет.

---

25
іамда муайян иєтидор ва ишбилармонлик хусусиятига
эга бўлган фаол шахс
26
.
Ушбу таърифнинг ўзига хос янгилиги шундаки, тад-
биркорлик сармояси ва иєтисодий имкониятлари кўпчи-
ликда мавжуд бўлиши мумкин, лекин ундан унумли
фойдалана олиш іамманинг іам єўлидан келавермай-
ди. Демак, хусусий ёки бошєа турдаги мавжуд сармоя-
дан унумли фойдалана олган инсонгина іаєиєий тад-
биркор бўлиб етишади, кишиларни иш билан таъмин-
лаб, аіоли бандлигини таъминлай олади.
Иєтисодий адабиётларда тадбиркорлик 2та шаклга:
давлат тадбиркорлиги ва хусусий тадбиркорликка аж-
ратиб кўрсатилади. Шуниндек, тадбиркорлик фаолия-
ти шаклига кўра, турли хил бўлиб, якка тартибдаги,
оилавий, іиссадорлик жамиятлари, кичик бизнес ва
давлат мулки асосидаги тадбиркорлик турларига бўли-
нади (2-илова). Фаолият кўрсатиш соіаларига кўра: сав-
до-сотиє, ишлаб чиєариш ва хизматлар кўрсатиш со-
іаси тадбиркорлиги мавжуд.
Ўзбекистонда тадбиркорликнинг амал єилиш шакл-
лари хусусида республикамизнинг єатор олимлари ўз
фикрларини билдирганлар. Жумладан, В.Чжен тадбир-
корлик фаолиятининг ташкилий-іуєуєий шаклларини
єуйидагича тавсифлайди: 1) хусусий ёки якка тартиб-
даги тадбиркорлик, кооперативчилик іаракатидаги тад-
биркорлик; 2) ижара ва жамоа хўжаликларида тадбир-
корлик; 3) іиссадорлик жамиятларида тадбиркорлик ва
єўшма тадбиркорлик
27
.
26
Умаров И. Ю. Озиє-овєат саноатида тадбиркорлик фаолиятини ри-
вожлантириш (Андижон вилояти мисолида) // Иєтисод фанлари
номзоди илмий даражасини олиш учун ёзилган диссертация авто-
реферати. –Т.: 2009.
27
Чжен В. Бозор єонунияти асослари. –Т.: Иєтисодиёт ва іуєує дунё-
си, 1996, 221-бет.

---

26
28
Ходиева Д. Бошланјич синф ўєувчиларида тадбиркорлик фазила-
тини шакллантириш технологияси. Методик єўлланма. –Т.: «Istiqlol»,
2011, 6-7-бетлар.
Шу билан бирга, тадбиркор єуйидаги хусусиятлар-
га эга бўлиши лозим:
1. Тадбиркор иєтисодий ресурслар — ер, капитал
(сармоя) ва меінатни бир жойга тўплаб, ишлаб чиєа-
риш ва хизмат кўрсатиш жараёнини бошєариш єоби-
лиятига эга бўлиши.
2. Тадбиркор бир ишни бошлашга ташаббус кўрса-
тиши, сўнг ишни тезлаштирувчи катализатор бўлиши
билан бирга, ишлаб чиєаришни іаракатга келтириш-
ни, бир-бирига бојлиє бўлмаган ресурсларни бојловчи
кўприк вазифасини ўташи, шу меінатдан фойда чиєи-
шини таъминловчи бўлиши лозим;
3. Тадбиркор кўплаб іолатларни таілил єилиш ва
єарор єабул єилиш идрокига эга бўлган, ўз олдига аниє
маєсад єўйиб, унга етишиш учун ташкилотчилик єоби-
лиятини мукаммал эгаллаган бўлиши зарур;
4. Тадбиркор янгиликка интилувчан, тажриба асо-
сида янги товарлар ишлаб чиєариш ёки янги хизмат
турини яратиш йўлларини биладиган, іар єандай воєеа-
іодисани иєтисодий тафаккур орєали таілил єилиб,
фойда-зарарни фарєлай оладиган бўлиши шарт;
5. Тадбиркор хавф-хатарга, таваккалчиликка мойил
бўлади. У нимаики иш єилмасин, фойда олиш учун єила-
ди, аммо фойда олишим аниє деб іеч єачон айта ол-
майди. Унинг хавф-хатарга тўла меінати юєори фойда
ўрнига зарар келтириши іам мумкин
28
.
Тадбиркорларнинг жамият ижтимоий тизимида тут-
ган ўрни таілил этилар экан, бунда мазмунан турли
хил бўлган бир нечта єарашни ажратиб кўрсатиш мум-
кин. Уларга кўра, тадбиркор асосий фондларга эга
бўлган мулкдорлар ёки ёлланган бошлиє (бошєарувчи,
иш юритувчи) сифатида намоён бўлади. Сиёсий иєти-

---

27
соднинг классик намояндалари асарларида тадбиркор-
ларга — мулкдорлар ёки бўлмаса ўз капиталининг бош-
єарувчиси сифатида баіо берилган.
Тадбиркор — ноаниє даромадга эга киши. Тадбир-
корликнинг бош хусусияти таваккалчилик хавфи (бу
атамани иєтисод фанига Р. Контильон олиб кирган).
Тадбиркор тижорат билан шујулланиб, фойда олиш
маєсадида таваккал єилувчи мулк эгасидир (А.Смит).
Тадбиркор — иєтисодий агент сифатида фойда олиш
учун ўз тажрибаси ва билимини таваккалчилик єилиш-
дан єўрємай ишга солувчи шахс (Ж.Б.Сей).
Тадбиркор — фойданинг ўсишини маєсад єилиб
єўядиган, хатарга тайёр іолда, кишиларни бирлаш-
тира оладиган ташаббускор шахс (В. Замберг).
Тадбиркор — ишлаб чиєариш омиллари уйјунла-
шувининг янги нисбатини изловчи, иєтисодий ўсишни
таъминловчи ва новаторлик хусусиятлари юєори дара-
жада ривожланган киши ( Й.Шумпетер)
29
.
Тадбиркорлик назариясининг шаклланиши ва ривож-
ланишига таниєли австриялик иєтисодчи олим Й.Шум-
петер катта іисса єўшган. Унинг назариясига кўра,
«Тадбиркорлик — яратувчанлик, янгиликни излаш де-
мак»
30
. У тадбиркорликнинг вазифаси янги ишлаб чиєа-
риш жараёнини такомиллаштириш орєали янги маісу-
лотлар ишлаб чиєариш, янги хом ашё турларини
ўзлаштириш ва янги бозорлар топиб, товарларни со-
тишдан иборат, дея изоілайди. Бунда тадбиркорлик-
нинг амал єилиш белгилари, тадбиркорнинг вазифаси
турли бозорларда мувозанатни таъминлашдан иборат,
деб іисобланган.
Юєорида келтирилгандек, Р.Кантильон, М.Вебер,
В.Зомбарт, Й.Шумпетерларнинг изланишларида эса, тад-
29
Ўзбекистон Республикаси ИИВ академиясининг ахборотномаси. 2011
йил, 1-сон, 10-бет.
30
Шумпетер Й. Теория экономического развития. - М.: 1982. - С. 48.

---

28
биркор «бизнес — лидер», ишлаб чиєаришнинг ташки-
лотчиси, деб эътироф этилган.
Ж.Б.Сей назариясига асосан, тадбиркорга илк маро-
таба менежер сифатида єараш шаклланган. Тадбиркор-
ни тавсифловчи шахсий сифатларга доир изланишларда
бу масала іар томонлама мураккаб бўлган хусусият,
деб талєин єилинган. Психологлар назарида эса тад-
биркорлар, жамиятнинг янги єатлами бўлиб, уларни
ижтимоий-психологик хусусиятлари іаєида илмий
асосланган тасаввурларга эга бўлиш муіим аіамият касб
этади
31
.
Ш.Шодмонов, Т.Жўраевларнинг «Иєтисодиёт наза-
рияси» маърузалар матнида тадбиркорлик фаолиятига
доир єарашлари баён этилган. Унга кўра: “Тадбиркор-
лик фаолияти — фойда олиш маєсадида таілика (та-
ваккалчилик) билан іамда мулкий жавобгарлик асоси-
да ва амалдаги єонунлар доирасида ўз ташаббуси би-
лан амалга ошириладиган иєтисодий фаолиятдир...”
Муаллифлар фикрича, тадбиркорлик фаолияти ах-
лоєий бурч, танлаш ва шахсий жавобгарлик каби тад-
биркорнинг іаёт тарзи мазмунига айланган тушунча-
лар билан узвий бојлиє.
В.М.Каримованинг ёзишича, тадбиркорлик яхлит
таъриф билан чегараланмайди, уни бир неча муіим
жиіатларига кўра тавсифлаш мумкин. Тадбиркорлик
— кишининг шахсий ташаббусларига асосланган, фой-
да олиш ва маісулотлар ишлаб чиєариш маєсадида
таваккалчилик билан фаолият юритишига оид іаракат-
лари мажмуи. Шу ўринда ижтимоий-иєтисодий жара-
ёнларни инобатга олган іолда В.М.Каримова томонидан
бу тушунчага берилган иккинчи таърифни келтириш
мумкин: “Тадбиркорлик — инсоннинг дадил равишда
31
Абдураімонов Є.Х. Меінат иєтисодиёти (назария ва амалиёт). –Т.:
Mehn at, 2004. 672-бет.

---

29
муіим ва ојир маєсадларни руёбга чиєаришга єара-
тилган шахсий сифатлари жамланмасидир”
32
.
В.М.Каримова ўз фикрини давом эттириб: «тадбир-
корлик ёки ишбилармонлик — бу янги јояларни амалга
ошириш билан бојлиє бутун масъулиятни ўзига олиб,
таваккал иш тутишдир. Ишбилармонлик — бу доимо
янги нарсани ўйлаб туриш ва бунёд єилишга, борини
янада яхшилашга интилиш, уриниш...», — деб таъкид-
лайди
33
.
Бундан кўринадики, тадбиркорлик ишбилармонлик
сўзи билан тенг маънода єўлланади. Лекин муаллиф бу
тушунчани «Тадбиркорлик уддабуронлик сифати іам
саналиб, бунда шахс бир ваєтнинг ўзида маълум му-
аммо юзасидан бир єанча ечимларни топа олади. Хусу-
сан, у іар єандай мураккаб іолатдан чиєишнинг сама-
рали іамда омилкор йўлини топишга тайёр туради ва
буни амалда исбот єилади. Шу боис, улар іар єандай
вазиятдан чиєиш йўлини єидириб топиб, бу маєсадда
ўз шахсий сармояларини сарф єиладилар іам», — деб
изоілайди.
Тадбиркорлик фаолияти іаєида сўз борар экан,
унинг аєлнинг психологик єурилмасига доир єатор си-
фатлари тўјрисида іам гапириб ўтиш маєсадга муво-
фиє». Н.Норєулова илмий-тадєиєот ишида ушбу сифат-
ларга: тадбиркорлик, тежамкорлик, іисоб-китоблилик
іамда мавжуд муаммоларни тезкор равишда еча олиш-
ни киритади. Муаллиф уларнинг іар бирига таъриф бе-
ришга іаракат єилган. Унинг фикрича, тежамкорлик
— тафаккур ёки аєлнинг шундай сифатики, у айни ва-
зиятда кам ваєт ва маблај сарф этиб, натижага осонлик
билан етиш имконияти. Іисоб-китоблилик эса, фаоли-
ят натижаларига эришиш йўлларини олдиндан тасав-
32
Каримова В.М., Акрамова Ф.А. Иєтисодий психология. –Т.: 2002. 57-бет.
33
Ўша манба. 63-бет.

---

30
вур єилиш ва унинг моддий іамда маънавий єиймати-
ни англаш хислати.
Єўйилган вазифани тезкор іал єила олиш интел-
лектнинг динамик характеристкаси бўлиб, у єўйилган
вазифани бошланишидан тамом бўлишигача сарфлан-
ган ваєтнинг миєдори билан ўлчанади. Єисєа фурсат ичи-
да кам куч сарф єилиб, катта іажмдаги фаолиятни амал-
га ошириш — тезкор, самарали аєл-идрок маісули-
дир»
34
.
Э.Сариєов ва М.Маматовлар ўзларининг «Иєтисо-
диёт ва бизнес асослари» номли ўєув єўлланмасида “тад-
биркорлик” тушунчасига таъриф беришда иєтисодий
фаолият жараёнида эришиладиган даромад іамда уни
орттириш имкониятлари борасидаги єарашлар таіли-
лидан фойдаланишган.
Ўзбекистон Республикасининг «Тадбиркорлик фао-
лияти эркинлигининг кафолатлари тўјрисида»ги Єонун-
да “тадбиркорлик” тушунчасига єуйидагича таъриф бе-
рилади: «Тадбиркорлик фаолияти (тадбиркорлик) —
єонун іужжатларига мувофиє амалга ошириладиган,
таваккал єилиб ва ўз мулкий жавобгарлиги остида да-
ромад (фойда) олишга єаратилган ташаббускор фаоли-
ятдир»
35
.
Бу соіада фикр юритган олимларимиз тадбиркорга
нисбатан «уддабурон, ишнинг кўзини билувчи, ташаб-
бускор инсон», деган таърифни єўллашган.
Иєтисодчи олим В.Шепелевнинг фикрича, «Тадбир-
корлик — яратувчанлик фаолияти бўлиб, у аіолининг
тўлов єобилиятига эга бўлган талабини єондиришнинг
34
Іайитов О. Э. Тадбиркорлик фаолияти мотивациясининг ижтимоий-
психологик хусусиятлари. // Психология фанлари номзоди илмий
даражасини олиш учун ёзилган диссертация. –Т.: 2005. 27-бет.
35
Ўзбекистон Республикасининг «Тадбиркорлик фаолияти эркинли-
гининг кафолатлари тўјрисида»ги Єонуни. Тадбиркорларнинг
іуєуєларини іимоя єилиш бўйича Ўзбекистон Республикасининг
норматив іужжатлари. — Т.: Адолат, 2004. 4-28-бетлар.

---

31
янги имкониятларини ишга солишга єаратилган фаоли-
ятдир». Демак, юєоридаги фикрлардан хулоса єилган
іолда, “тадбиркорлик” тушунчасига єуйидагича таъриф
беришимиз мумкин: тадбиркорлик шахсий манфаатни
єондиришга асосланган, ўз мулкий жавобгарлиги остида
даромад (фойда) олишга єаратилган іамда таваккалчи-
лик ва ташаббускорлик фаолиятини амалга оширади-
ган, бошєа ижтимоий субъектлар топширији билан ба-
жариладиган фаолиятдан фарєли ўлароє, янгиликка ин-
тиладиган шахсларнинг ташаббускор фаолиятидир.
Бугунги кунда тадбиркорлик деганда, унинг ўтмишдаги
шакллари эмас, балки замонавий, яъни маданийлашган
турлари іаєида сўз юритилади. Іозирги замон тадбирко-
ри, энг аввало, бозорни эітиёжбоп товарларга тўлдира
оладиган ишлаб чиєарувчидир. У янгиликни жорий эта ола-
диган, ишлаб чиєариш омилларидан оєилона фойдаланиб,
иєтисодий ўсишни таъминлайдиган, ўзи ва жамиятнинг
бойлигини ошира оладиган, инсонларнинг фаровонлигига
іисса єўша оладиган бўлиши зарур.
Республика Президенти тадбиркорликнинг ижодий
фаолиятга айланишини таъминлайдиган шарт-шароит-
ларга алоіида эътибор бериш кераклигини таъкидлай-
ди. Биз ушбу фаолиятнинг XXI асрда ижодий фаолият-
га айланишини єуйидагиларда кўрамиз:
— келажак иєтисодиёти ва таєдирининг тадбиркор
єўлида бўлиши;
— ишбилармонлик фаолияти тадбиркор шахсий
іаётининг ажралмас єисмига айланиши;
— фуєаронинг фаол ишбилармонлик услубини тад-
биркорликда намоён єилиши;
— єисєа ваєт ичида ўз меінати билан фаровонликка
эришиши;
— ишбилармонлиги билан эл назарига тушиши ва
обрў-эътиборли бўлиши.
Юєоридагилар маданийлашган тадбиркорликка хос
иєтисодий муносабатни билдиради. Тадбиркорлик фа-

---

32
36
Ўзбекистон Республикаси ИИВ академиясининг ахборотномаси. 2011,
1-сон, 12-бет.
37
Архипов И. А. Экономический словарь. – М., 2001. – С. 47.
38
Єаранг: Хизрич Р., Питерс М. Предпринимательство. – М., 1991.
- С. 26.
оллашмаса, иєтисодий ўсиш юз бермаслигини жаіон
тажрибаси кўрсатди. Тадбиркорлик инновация фаоли-
яти тарзида бўлса, яъни техника ва технология янги-
ликларини жорий этиш билан бојлиє бўлса, иєтисодий
ўсиш тезлашади. Инновация фан-техника янгиликла-
рини ишлаб чиєаришда єўллаш демакдир. Инновация
туфайли меінат унумдорлиги ўсади, янги товарлар пай-
до бўлади, бозор янада тўйинади. Аммо инновацион
тадбиркорлик учун илмий-техникавий ишланмалар,
яъни патент, лицензия, ноу-хау бозори эркин ва бай-
налмилал миєёсда амал єилиши шарт
36
.
Жаіон иєтисодий таълимотида тадбиркорлик ва
унинг турли шакллари бўйича кўпгина таниєли иєти-
содчилар тадєиєот олиб борганлар. Тадбиркорликни
иєтисодий фаолият сифатида биринчилар єатори Ри-
чард Кантильон, Ж.Бодо, Ж.Б.Сей тадєиє этган.
Жамият тараєєиёти билан кичик бизнес ва хусусий
тадбиркорликнинг моіиятига турлича єараш іамда ёнда-
шувлар шакллана борди. Жумладан, И.А Архипов: «Биз-
нес фойда олишга єаратилган ишлаб чиєариш, банд-
лик, тадбиркорликдир»
37
, деб іисоблаган.
Иєтисодчи олимлардан Р.Хизрич ва М.Питерслар
тадбиркорлик єийматга эга янгилик яратиш жараёни
бўлиб, бу жараёнда ваєт ва иш кучи ўзлаштирилади,
зиммасига молиявий, маънавий, ижтимоий жавобгар-
ликни олувчи шахсий манфаатни єаноатлантиришга ва
маълум даромад олишга олиб келади, деб іисоблайди-
лар
38
.
Шунингдек, иєтисодчи олимлар «тадбиркор» тушун-
часига єуйидагича таъриф берадилар:

---

33
«Тадбиркор (мулкдор) ўз ташаббускорлигини меі-
нат ва капитал ресурсларни товар іамда хизматлар
ишлаб чиєаришга жалб этган іолда иш юритишни фой-
дали бўлишини ваъда єилади. У тадбиркорлик фаолия-
ти билан бојлиє бўлган єийин вазифаларни бажариш
учун єарорлар єабул єилади»
39
.
Јарбий Европа олимларидан С.Розенблат, Б.Боннинг-
тен ва Б.Нидисларнинг «Бизнес концепцияси» китобида
бизнесга «жамият эітиёжларини єондириш тизими»
40
,
деб єаралган.
Маълумки, бизнес савдо-сотиє, хизмат кўрсатиш ва
ишлаб чиєариш кўламида фойдага эришиш учун юри-
тиладиган, аниєроји, пулни кўпайтириш ёки кўпроє
даромад олиш учун єилинган фаол ишчанлик фаолия-
ти. Албатта, бундай фаолликнинг заминида манфаат-
дорлик ётади. Моддий манфаатлар ўз-ўзидан пайдо
бўлмайди. Унга эришишнинг ўзига хос машаєєатлари
мавжуд. Ишбилармон-тадбиркор ана шундай машаєєат-
ларни уддалаши керак.
Бироє, бизнес нафаєат тўкинчилик ва даромад ман-
баи, балки инсонларда, айниєса, іозирги ёшларда меі-
нат малакаси, ижодкорлиги ва ташаббускорлик єоби-
лияти шаклланишига туртки беради. Іалол нон топиб
ейишга ўргатиб, виждонли ва ростгўй бўлишга ундай-
ди. Ватанга, юртга, элга бўлган садоєатни кучайтиради.
Шу нуєтаи назардан, бугунги кунда бизнес билан шу-
јулланувчилар фаєат ишлаб чиєариш омилларигагина
таяниб иш кўриш билан яхши натижага эриша олмас-
ликларини аллаєачон англаб етганлар. Масалан, хори-
жий давлатларда фирма фойдасини кўзлаб, атроф му-
іитни бузиш жамият манфаатларига зид эканлиги ёки
39
Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Основы экономической теории. –М., 1995.
– С. 83
40
Рыночная экономика. В 2-х томах. Т.1. –М., 1999. –С. 125.

---

34
ўз фойдасини кўзлаб шеригини алдаш мунофиєлик экан-
лиги тан олинган.
Маълумки, “бизнес”, “бизнесмен” тушунчалари
иєтисодий мазмунга эга. “Бизнес”– тадбиркорлик, тад-
биркорликнинг кўриниши бўлиб, у билан шујуллана-
диган бизнесменга, элга, халєєа, мамлакатга даромад
келтирувчи соіа. “Бизнесмен”– бизнес билан шујулла-
нувчи тадбиркор, ишбилармон, деган маънони англа-
тади. “Бизнес” тушунчасига фаєат бизнесменга даромад
келтирадиган соіа сифатида єарамасдан, унинг мазму-
нини кенгроє тушуниш, бизнесмен фаолиятини мамла-
кат миллий манфаатлари билан бојлиє холда тушуниш
маєсадга мувофиє деб ўйлаймиз. Бу иєтисодий онгда
іам шу маънода ижтимоийлашиши керак.
Юєоридаги ёндашувлардан кўриниб турибдики, ки-
чик бизнес ва хусусий тадбиркорлик фаолияти ишлаб
чиєариш ва иєтисодий хусусиятлари кўра кўп єирра-
лидир. Республикамиз Президенти Ислом Каримов таъ-
кидлаганидек, «... кичик бизнеснинг ихчам ва іаракат-
чанлиги, бозор коньюнктураси ўзгаришлари ва истеъ-
молчилар эітиёжларига нисбатан тез мослаша олиши
уни жаіон иєтисодий инєирози даврида янги иш ўрин-
ларини яратиш ва аіоли даромадларини ошириш бо-
расида энг єулай ва маєбул воситага айлантиради»
41
.
Ижтимоий-иєтисодий самарадорликка эришиб фао-
лият юритаётган хусусий тадбиркорлик субъектлари-
гина мамлакатлар ва минтаєалар доирасида иєтисодий
ўсишга іамда бандликни таъминлашга ўз іиссасини
єўша олади. Инсоният тарихий тараєєиётида шундай
даврлар бўлганки, улар одамлар иєтисодий, маъна-
вий фаолиятида алоіида ўринга эга. Ўзининг туб моіи-
яти бўйича инсон иєтисодий фаолиятининг таркибий
41
Каримов И.А. Жаіон молиявий-иєтисодий инєирози, Ўзбекистон
шароитида уни бартараф этишнинг йўллари ва чоралари – Т.: Ўзбе-
кистон, 2009, 46-бет.

---

35
єисмига айланиб бораётган тадбиркорлик іам мамла-
кат іаётида муіим аіамиятга эга.
Бугунги кунда ривожланаётган мамлакатларда сайёра-
миз аіолисининг тахминан 85 фоизи истиєомат єилади,
бу мамлакатларда меінатга лаёєатли аіолининг 70-90
фоизи хусусий тадбиркорлик билан шујулланмоєда.
Юєоридагилардан келиб чиєиб, бугунги кунга єадар
тадбиркорлик назарияси ривожланишининг тўртта бос-
єичи шаклланган (1-чизма).