Актуальные научные исследования в современном мире iscience. In. Ua

Хирна Катерина 
(Харків, Україна) 
 
КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ЯК СКЛАДОВА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ 
СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА 
Останні десять років в Україні спостерігаються демографічні та 
соціальні проблеми, які негативно позначаються на процесах формування і 
розвитку кадрового потенціалу. Низький рівень народжуваності,високий рівень 
смертності ,погіршення стану здоров‘я населення, а також зниження якості 
освітньо-професійної підготовки кадрів – усі ці чинники призводять до дефіциту 
людського і кадрового потенціалу економіки країни в цілому. 
Сьогодні все більше управлінців визнають, що конкурентоспроможність 
підприємства визначає ,передусім, перевага персоналу даного підприємства у 
порівнянні з іншими. Через те, що нова техніка, обладнання, сировина будь-
якої якості однаково доступні всім конкурентам на існуючому ринку, саме 
особливості роботи персоналу, їх знання, рівень підготовки і кваліфікації, 
постійний розвиток, своєрідна організація роботи і стимулювання найманих 
працівників можуть стати перевагою, недосяжною для конкурентів. Усе вище 
зазначене обґрунтовує актуальність даного дослідження. 
Дослідженню проблеми управління конкурентоспроможністю та 
розвитку кадрового потенціалу підприємств присвячені праці багатьох 
вітчизняних і зарубіжних економістів, зокрема В. Адамчука, В. Галушко, 
О. Гудзинського, Й. Завадського, С. Бандур, М. Керженцева, Н. Краснокутської, 
Л. Корчевської, В. Онікієнко, М. Альберта, М. Вебера, Л. Ерхарда, Р. Оуена, 
Л. Портера та ін. Проте і на сьогодні в цьому напрямі залишається досить 
багато дискусійних та невирішених проблем. 
Основною метою даного дослідження є обґрунтування сутності 
кадрового потенціалу як одного з основних ресурсів досягнення та утримання 
конкурентоспроможності підприємств на вітчизняному ринку.
Проблема розвитку кадрового потенціалу є актуальною для будь-якого 
підприємства, адже від її розв‘язання залежать якість та віддача кожного 
працівника і ,як наслідок, кінцевий успіх фірми в цілому [1].
Кадровий потенціал – це трудові можливості підприємства, здатність 
персоналу до генерування ідей, створення нової продукції, його освітній та 

---