Andijon mashinasozlik institute “ib va kt”fakulteti “tjichAB” yo’nalishi 2-kurs k-86-21-guruh talabasi Temirov Otabekning “Sohaning texnologik o’lchashlari va asboblari’’ fanidan mustaqil ishi

Andijon mashinasozlik institute “IB va KT”fakulteti “TJIChAB” yo’nalishi 2-kurs k-86-21-guruh talabasi Temirov Otabekning “Global ishlab chiqarish texnologik jarayonlari’’ fanidan mustaqil ishi

MAVZU. KORXONANING MUJASSAMLASHGAN MENEJMENT TIZIMI. Reja:

• 10.1. ISO 9001 «SIFAT MENEJMENTI TIZIMI».
• 10.2. ISO 14001 «EKOLOGIK MENEJMENT TIZIMI».
• 10.3. OHSAS 18001 «MEHNAT MUHOFAZASINI TA’MINLASH VA SALOMATLIKNI SAQLASH MENEJMENT TIZIMI».

Korxonaning mujassamlashgan menejment tizimiga quyidagi kiradi:

• Ishlab chiqarishni boshqarish.
• Hodimlarni boshqarish.
• Moliyaviy menejment.
• Ekologik menejment tizimi.
• Sifat menejmenti tizimi.
• Mehnat muhofazasini ta’minlash va salomatlikni saqlash menejment tizimi.

1. ISO 9001: 2008 «Sifat menejmenti tizimi» 2. ISO 14001: 2004 «Ekologik menejment tizimi» 3. OHSAS 18001: 2007 «Mexnat muxofazasini ta’minlash va salomatlikni saklash menejment tizimi»

10.1. ISO 9001: 2008 «SIFAT MENEJMENTI TIZIMI» ISOni faoliyat turi va mulkchilik shaklidan kathiy nazar barcha korxona, tashkilot va muassasalarda qo`llash mumkin. ISO standarti mahsulot, jarayonlar va tizim sifatini yaxshilash, harajatlarni kamaytirish hamda korxonani yanada takomillashtirish uchun kerak. ISO stanlartining ustunlik tarafi shundaki, sifat xarajatlari kamayadi, rakobatdoshlik ortadi, istehmolchi ishonchi ortadi hamda daromad ortadi. Standartlashtirish bo`yicha xalqaro tashkilot 14 oktyabrg’ 1946 yili tashkil topgan, ISO 1947 yilda ISO nizomi tasdiqlangach rasmiy ravishda ish boshladi. ISO grekcha so`zdan olingan bo`lib, «TENG» degan ma’noni bildiradi.

Xalqaro tovar ayriboshlash va o`zaro yordamni osonlashtirish xamda intelektual, ilmiy, texnik va iktisodiy faoliyatda hamkorlikni kengaytirish uchun standartlashtirishni dunyo miqyosida rivojlanishiga ta’sir ko`rsatish tashkilotning maqsadi hisoblanadi. Standartlashtirish bo`yicha milliy organlar ISO ahzolari bo`lib hisoblanadi. ISOning qonuniy organi bo`lib barcha milliy tashkilotlar vakillarining umumiy yig’ilishlari hisoblanadi. Bu yig’ilish "Bosh Assambleya" deb nomlanadi va ISO faoliyatidagi muxim masalalarni yechadi va uning siyosatini aniqlaydi. Tashkilot boshida prezident turadi. U har 3 yilda qayta saylanadi. Tashkilotning amaliy ishlarini shu tashkilotning kengashi olib boradi. "Xalkaro standartlarni yaratish bo`yicha" 2 "ISO"ning ishchi organi bo`lib, texnik komitetlar va ishchi guruhlar hisoblanadi. Ushbu tashkilot asosan ingliz, frantsuz va rus tillarida ish olib boradilar.

EMT joriy qilish afzalliklari quyidagilar kiradi: - resurslardan samarali foydalanish; - ma’lumot etkazish jarayonini yahshilash; - tabiatni muhafa qilish bo`yicha bugungi kundagi va kelgusida chiqariladigan qonunlarga amal qilishni kafolatlash; - ekologik risklarni salbiy oqibatlarini kamaytirish; - mahsulot sifatini yahshilash; - favqulotda holatlarda hodimlar tayyorgarligini oshirish; - mahalliy tub aholi bilan o`zaromunosabatlarni yahshilash; - sanksiya va moliyaviy to`lovlarni pasaytirish; - sug’urta to`lovlarini kamaytirish.

Ekologik aspekt – korxona faoliyati elementi bo`lib, uning mahsuloti yoki xizmatlarini atrof muhit bilan o`zaro bog’liqligi Muhim ahamiyatli ekologik aspekt ekologiyaga muhim ta’sir etadi yoki ta’sir etishi mumkin. Ekologik ta’sir – atrof-muhitda bo`layotgan har qanday o`zgarishlar, xox salbiy xox ijobiy bo`lsin korxonaning ekologik aspektlari bilan bog’liq bo`ladi. Ekologik menedjment tizimi – korxonaning menejment tizimining bir qismi bo`lib, uning ekologik siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish, shuningdek ekologik aspektlarni boshqarishga hizmat qiladi. Ekologik maqsad – korxona o`z oldiga bajarish uchun belgilab olgan umumiy ekologik maqsad bo`lib, ekologik siyosatga asoslangan bo`ladi.

Ekologik menejment tizimida nima talab etiladi:  Utilizatsiya qilingan chiqindilarni korxona xududida saqlashni minimallashtirish talab etiladi; Jihoz qismlari, materiallar va komponentlardan takroriy hamda samarali foydalanish talab etiladi; Xodimlarni rivojlantirish, o`qitish va ko`zlangan maqsad sari yo`naltirish; Tabiatni muhofaza qilish mehyorlari va qoidalariga qathiy amal qilish;

Xulosa Jamiyat taraqgiyor •davomida ko'pgina fanlar insonni turli jihatdan biologik, ruhiy, falsafiy, iqtisodiy va boshqa jihatlardan o'rgandilar. Uning o'ziga xos xususiyatlari, faoliyatining maqsadi, kelib chigishi, tabiati va barcha tomonlari chuqur tahlil qilindi. Eng mashhur olimlar, siyosatchilar, tarixiy shaxslarning barchasi o'zlarining ta'limotlarida inson muammosini chetlab o'tmaganlar. Shunday bo'lsada, inson muammosi to'laligicha yechilgan emas. Zero, inson mohiyatan ijtimoiy-tarixiy va madaniy mavjudod sifatida har- bir yangi tarixiy sharoitda o'zligini chuqurroq anglashga, insoniy mohiyatini ro'yobga chiqarishga intilaveradi. Bitiruv malakaviy ishimiz nihoyasida shuni yana bir bor ishonch bilan ta'kidlamoqchimizki, barcha imkoniyatlardan, insonda mujassamlashgan tuganmas gobiliyatlardan, umuman, mehnat resurslaridan samarali foydalanish nafagat firma darajasidagi muvaffagiyatni, balki butun jamiyatning rivojini ta'minlab beradi.