Frantsiyada ortiqcha ish to'g'risidagi qonunlar qanday?
Yuqorida aytib o'tilganidek, Frantsiyada standart ish haftasi 35 soatni tashkil qiladi. Xodimlar har hafta 35 soatdan ortiq ishlashlari mumkin, agar ularning ish beruvchisi ularga tegishli kompensatsiya to'lashga rozi bo'lsa. Frantsiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodim ishlagan dastlabki sakkiz soat uchun qo'shimcha ish haqi soatlik ish haqining 125 foizini tashkil qiladi. Qo'shimcha ish haqi stavkasi har qanday qo'shimcha soatlar uchun soatlik ish haqining 150% gacha oshadi.
Qo'shimcha ish haqi o'rniga, ba'zi ish beruvchilar xodimlarga qo'shimcha dam olish vaqti bilan kompensatsiya qilishni tanlashadi.
Qaysi kompensatsiya tartibini tanlagan bo'lsangiz ham, xodimlaringiz qo'shimcha ishlamasdan oldin, amaldagi jamoaviy bitim jamoa a'zolariga haftasiga 35 soatdan ortiq ishlashga ruxsat berishiga ishonch hosil qiling. Agar shunday bo'lmasa, xodimlardan qo'shimcha ishlashni talab qilishdan oldin, siz kompaniya bo'ylab qo'shimcha ish haqida kelishuvni muhokama qilishingiz kerak bo'ladi.
Agar buni kuzatish qiyin bo'lsa, Rippling EORavtomatik ravishda ish soatlarini kuzatib boradi va frantsuz xodimlariga provinsiyasi yoki hududidan qat'i nazar, to'g'ri ish haqini beradi.
Frantsiyada qanday imtiyozlar talab qilinadi?
Frantsiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodimlar sifatida tasniflangan barcha ishchilar quyidagi qonuniy imtiyozlarga ega:
Pensiyalar
Qo'shimcha ish haqi
Dam olish huquqi
To'langan kasallik ta'tillari
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
Otalik ta'tili
Farzand asrab olish ta'tili
Federal bayramlar (Frantsiyada 11 tasi bor)
Sog'liqni saqlash imtiyozlari
Frantsiyadagi xodimlarni qanday qilib tugatishim mumkin?
Ehtimol, siz hozirda frantsuz xodimlarini ishdan bo'shatish haqida o'ylamagandirsiz (oxir-oqibat, siz ularni ishga oldingiz), lekin yangi jamoa a'zolarini ishga qabul qilishni boshlashdan oldin Frantsiyaning ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonunlaridan xabardor bo'lish juda muhimdir. Frantsiya mehnat kodeksining eng kichik buzilishi ham sizni qonuniy issiq suvga solib qo'yishi mumkin.
Ushbu qo'llanmada avval aytib o'tganimizdek, Frantsiya o'z xohishiga ko'ra bandlikni tan olmaydi. Aslida, mehnat munosabatlarini tugatish uchun asosli sabablarning faqat uchta toifasi mavjud:
Etiboringiz uchun rahmat
Do'stlaringiz bilan baham: |
