Tekshiriluvchi stereotiplar
|
Aniqlash uchun nima zarur
|
Ichki faoliyat har bir bo’lim faoliyatiga maxsus qo’llanmalar va boshqalar bilan birgalikda ishlashni yo’naltiruvchi bo’limlar orqali o’rnatilgan bo’lishi kerak. Ichki nazoratda asosan ichki nazorat xizmati bo’limi hamda shu bo’limi monitoringini amalga oshiradigan faoliyat farqiga borishi zarur. Ichki nazoratning vazifasi tashkilot faoliyatini yaxshilash va tashkilot ishi jarayonidagi bo’lishi mumkin bo’lgan havflar sonini kamaytirishdir.
|
Ichki nazorat faqatgina ichki nazorat bo’limi ishidir. Ichki nazorat xato hamda ayblarni aniqlab berishga qaratiladi.
|
To’liq ma’lumotga ega bo’lish muammolarning qayta takrorlanmasligi uchun yagona yo’l hisoblanadi. Bundan tashqari boshqaruv tashkilotlarga tashqi tekshiruvchilar bilan ishlash juda qiyin va mashaqqatlidir, chunki ular bu ishda duch keladigan, bo’lishi mumkin bo’lgan xavflar haqidagi ma’lumot va tasarrufga ega emas.
|
Ichki nazorat bo’limi tashqi nazoratda aniqlanmagan yoki allaqachon echimi echilgan muammolar haqida bilmasligi lozim.
|
Agarda amaliyot mobaynida ichki hujjat qo’llanilishida ba’zi muammolar vujudga kelsa, shu hujjatda hato borligini ko’rsatish tavsiya qilinadi.
|
Doimo nazorat ostidagi bo’limlarni nazorat qilish uchun avvalo ular tomonidan bo’limiga ularning har bir ishi haqidagi haqida topshirish kerak.
|
Ichki audit bo’limi tekshirilayotgan tashkilotga qo’shimcha qiyinchiliklar tug’dirishi kerak emas. Bu bo’lim unga keltirib berilgan ma’lumotlardan foydalangan holda baho berishi lozim. Ichki audit bu tashkilot faoliyatini mukammallashtirish va maslaxatlar orqali zarur maslahatlar beruvchi bo’limdir. Ichki audit tashkilotga qo’yilgan maqsadga erishish, nazorat va korporativ boshqaruv vaqtidagi havflarni boshqarish uchun yordam beradi.
|
Tekshiruv natijasida ya’ni hisobotda albatta aybdorlik haqida yozilgan bo’lishi va ularga beriladigan jazo qanday bo’lishini yozib o’tish kerak. Aybdor qanchalik ko’p bo’lsa tekshiruv shunchalik foydali bo’ladi.
|
