Bajardi: Aripov Sadriddin mmnp-81

 Ob’yektiv omillar  ishlab chiqarish jarayoni bilan bog’liq omillar bo’lib, ular xodimga unchalik bog’liq bo’lmaydi, bu omillarga mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, mehnatning sanitariya-gigiena shart-sharoitlari, jamoaning katta-kichikligi, korxonaning qaerda joylashganligi, tarmoq ixtisoslashuvi kiradi. Sub’yektiv (shaxsiy) omillarga esa quyidagilar kiradi: -Xodimning ijtimoiy–demografik xususiyatlari (jinsi, yoshi, ma’lumoti, malakasi, ish staji, ijtimoiy ahvoli va hokazolar); -Ijtimoiy-psixologik xususiyatlar (da’volar darajasi, mehnat qilishga hozirlik, omilkorlik ishlab chiqarish vaziyatida tezda yo’l topib olish, o’zini-o’zi nazorat qilish qobiliyati va o’z harakatlari, hamda, ishlarini vaqt jihatidan taqsimlay olish, chiqishimlilik vash u kabilar); -Sotsiologik omillar (kasbiy qiziqish, mehnat samaradorligi va ish sifatidan moddiy va ma’naviy manfaatdorlik va hokazolar darajasi). I

Yangi hodimlarni korxonaga qanday moslashtirish kerak?

Kompaniyaning siyosati va afzalliklari haqida ma'lumot bering

Xodimlarning o'z rolini tushunishlariga ishonch hosil qiling

Ta'lim

Korporativ madaniyat bilan tanishing

Hamkasblar bilan munosabatlarni o'rnatishga yordam bering

Kompaniyaning siyosati va imtiyozlari haqida ma'lumot bering. Tashkilotdagi birinchi kunida kompaniya siyosati va xodimlar uchun imtiyozlar haqida to'liq ma'lumot bering. Xodimlar o'z rolini tushunishlariga ishonch hosil qiling. Ushbu bosqichda xodimni o'z vazifalarini bajarishda u bilan o'zaro munosabatda bo'lishi kerak bo'lgan shaxslar, o'z jamoasi a'zolari, shuningdek boshqa jamoalar a'zolari va bunday hamkorlik uchun hisobot matritsasi bilan tanishtirish ham muhimdir. Trening. Trening uzoq muddatli ishga qabul qilish jarayonining bir qismi bo'lib, eng yaxshi rahbar tomonidan amalga oshiriladi. Hatto eng tajribali xodim ham o'zining yangi tashkilotida yoki yangi jamoasida jarayonlar qanday ishlashini tushunish uchun stajirovkadan o'tishi kerak. Kompaniyalar bunday treningni xodim tashkilotga kirishidan oldin ham boshlashlari mumkin. Asosiy o'quv materiallari yuborilishi mumkin va xodimdan xodimlarni ishga tushirish dasturidan foydalangan holda ishni tahlil qilishni so'rash mumkin . .