Bajardi: Aripov Sadriddin mmnp-81

 Korporativ madaniyat bilan tanishtiring.Yangi hodimga kompaniyadagi hodimlar amal qilayotgan biznes etika qoidalari bilan tanishtirishili lozim. Hamkasblar bilan o'zaro munosabatlarni shakllantirishga yordam bering. Ushbu sohadagi mas'uliyat faqatgina HR/HR bo'limining mas'uliyati bo'lmasa-da, ularning vazifasi, hatto ularning ba'zilari integratsiyaga juda ochiq bo'lmasa ham, xodimlar o'rtasidagi muloqotni osonlashtirishdir. Bu hamkasblar o'rtasida do'stlikni rag'batlantiradigan muhitni yaratishni o'z ichiga oladi. Ko'pgina tashkilotlar "yangi do’st-do'st" tizimidan foydalanadilar, unda bitta xodim yangi xodimga ish joyiga joylashishiga yordam berish uchun tayinlanadi, ish bilan bog'liq vazifalardan ma'muriy ishlargacha va ular orasidagi hamma narsa. Tadqiqotlarga korxona xodimlarning 49 foizi muloqotni faqat "hamkasbi" bilan cheklashdan ko'ra, hamkasblari bilan do'stlashishni afzal ko'radi.

Xodim moslashuv jarayonida quyidagi bosqichlarni boshdan kechiradi:

Tanishish bosqichi
Ko’nikish bosqichi
Assmilyatsiya bosqichi
Birxillashtirish (identifikatsiya) bosqichi

Tanishish bosqichida xodim umuman yangi vaziyat haqida, turli harakatlarga baho berish, etalonlar, muomala normalari to’g’risida axborot oladi. Ko’nikish bosqichda xodim qadriyatlarning yangi tizimi asosida elemntlarini bilib oladi, lekin o’zining ko’pgina qarashlarini saqlab qoladi. Assmilyatsiya bosqichida xodim muhitga to’liq moslashadi, Yangi guruhga o’rganib qoladi. Birxillashtirish (identifikatsiya) bosqichida xodimning shaxsiy maqsadlari mehnat tashkilotining, korxona va firmaning maqsadlari bilan o’xshab qoladi. Birxillashtirish xususiyati bo’yicha xodimlarning uch toifasini farqlash mumkin: befarqlar, qisman bir xil va to’liq bir xil xodimlardan iborat bo’ladi.

E’tiboringiz uchun rahmat.