Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

predmeti yuridik shaxslar tomonidan xodimlar faoliyatiga doir shaxsiy tarkib 
hujjatlarini to’g’ri rasmiylashtirish, tartibga keltirish va but saqlanishini ta’minlash 
hamda boshqarishni tashkil etish masalalarini o’rganishga qaratilgan. 
Hujjat - boshqarish jarayonini amalga oshirish uchun zarur bo’lgan faktlar, 
voqealar, hodisalar to’g’risidagi axborotni maxsus materialda turli usullar bilan 
mustahkamlash vositasi. 
Hujjatlashtirish - funksional vazifasiga ko’ra, bir turli va o’zaro bog’lik 
hujjatlar to’plami. 
Hujjatlashtirish va kadrlar xizmatida ish yuritishning ahamiyati ikki omil 
bilan baholanadi. Birinchidan, boshqaruv mehnatining umumiy xajmida kadrlar 

---

10 
xizmatida ish yuritish jarayonlarining salmog’i katta bo’lib, 30-60 foizga etadi. 
Korxonalarni boshqarish jarayonida minglab xilma-xil hujjatlardan foydalaniladi. 
Ishlab chiqarishga oid jarayonlarning aksariyati hujjatlashtirish yordamida 
boshlanadi, amalga oshiriladi, nazorat qilinadi, hisobga olinadi, tartibga solinadi va 
nihoyasiga yetkaziladi. 
Ikkinchidan, kadrlar xizmatida ish yuritishning ahamiyati korxonaning texnik-
iqtisodiy ko’rsatkichlariga, operativlilikka, boshqaruv xodimining mehnatiga, 
madaniyatiga, tejamkorligiga va hokazolarga uning bevosita ta’sir o’tkazishi bilan 
belgilanadi. 
Hujjat tuzish- belgilangan shakllarga binoan hujjatlar tuzish jarayonidir. 
Hujjatlar mazmunan, shaklan, xajman xilma-xil bo’lib, ularning maqsadi 
yo’nalishi xajmi, shakli va boshqa bir qator sifatlari ham turlichadir. Yirik 
hujjatshunos 
A.S.Golovach 
shunday 
ta’kidlaydi: “Boshqaruv sohasidagi 
kamchiliklarning asosiy sabablaridan biri ayni shu soha xodimlarining 
ko’pchiligida nazariy va amaliy tayyorgarlikning bo’shligidir, ular muassasa, 
korxona va tashkilotlarda qabul kilingan hujjatlar bilan ishlash yo’l-yo’riqlari, 
usullari majmuasini yetarli darajada bilmaydilar.”
3
Ba’zan hujjatlarga jiddiy munosabatda bo’linmaydi, unga shunchaki bir 
qog’ozbozlik, keraksiz va ortiqcha bir ish sifatida qaraladi. Bu albatta, noto’g’ridir 
va shuni ta’kidlash lozimki, bugungi bozor iqtisodiyoti sharoitida oqilona tashkil 
etilgan hujjatchilik har qanday idoradagi kadrlarga oida ish yuritishining asosidir.