Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

j) Buyruq namunasi: 
O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI 
 OLIY VA O’RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI 
 
TOSHKENT DAVLAT IQTISODIYOT UNIVERSITETI 
 
BUYRUQ 
son va sanasi 
Tanlov xususida 
Iqtisodiyot fakulteti 
 
Familiyasi Ismi Sharifi – “Sanoat iqtisodiyoti” kafedrasi professor 
vazifasini bajaruvchisi, shu kafedraga professor lavozimiga tanlov asosida 5 yil 
muddatga saylangan va 30.04.2019 yildan mehnat shartnomasi tuzilgan deb 
hisoblansin. 
Tanlovdan qayta o’tish muddati 30.04.2024 yil deb belgilansin. 
Asos: TDIU Ilmiy Kengashining 30.04.2019 yildagi bayonnomasidan 
ko’chirma, 70/08-sonli mehnat shartnomasi, OTM pedagog xodimlarni tanlov 
asosida ishga qabul qilish tartibi to’g’risidagi Nizom, ariza. 
Rektor 
 
 
 
 
 
 
 
 
F.I.Sh. 
Loyiha kirituvchi: 
 
 
 
 
Kelishilgan: 
Kadrlar bo’limi boshlig’i 
 
 
 
Prorektor 
F.I.Sh. 
 
 
 
 
 
 
F.I.Sh. 
 
 
 
 
 
 
 
Yurist-maslahatchi 
 
 
 
 
 
 
 
F.I.Sh. 

---

149 
Qisqacha xulosalar 
Xodimlarni tanlov asosida ishga qabul qilishda tashkilotdagi mavjud 
xodimlarni yoki chetdan jalb qilingan nomzodlani tashlash o’rinli bo’ladi. Ayrim 
tashkilotlar xodimlarni ishga qabul qilishda ularning ishga layoqatliligini intizomiy 
tartib asosida ko’rib chiqadilar, bunday tartiblarga yomon ishga qatnash kabi 
vaziyatlarga nisbatan qo’llaniladigan past ko’rsatkichlar bilan bog’liq asosli 
dalillar amaliyotda ko’plab uchraydi. Tanlovni o’tkazishdan avval tanlov talablari 
va tartiblarini belgilab olish zarur. Bunday talablardan eng muhimi tanlovda 
qatnashish uchun taqdim etilishi lozim bo’lgan hujjatlar ro’yhatini tuzishdir. 
Tanlov natijalari tegishli bayonnomalarda yoki uning ko’chirmalarida aks ettiriladi.