182
Qisqacha xulosalar
Buyruq – tashkilot rahbarining mazkur tashkilot oldida turgan asosiy va
amaliy vazifalarni hal etish maqsadida chaqiradigan
rasmiy huquqiy hujjat
hisoblanadi. U maxsus blankada rasmiylashtiriladi va mazkur tashkilot nomi,
uning
yuqori turuvchi organi, hujjat turi (buyruq), chiqarilgan joyi, sana, hujjat
raqami, matn sarlavhasini qo’yishi uchun ajratilgan joy kabi zaruriy qismlardan
iborat bo’ladi.
Ishga qabul qilish to’g’risidagi buyruqni O’zbekiston
Respublikasi Mehnat
kodeksining 82-moddasiga asosan rasmiylashtiriladi va unga xodim bilan tuzilgan
mehnat shartnomasi asos bo’ladi. Kadrlar xizmatida mehnat tatili to’g’risidagi,
boshqa ishga o’tkazish haqidagi, mehnat shartnomasini
bekor qilish haqidagi
buyruqlar rasmiylashtiriladi.
Nazorat va muhokama uchun savollar
1. Buyruq nima va uning qanday turlari mavjud?
2. Ishga qabul qilish buyrug’i qanday rasmiylashtiriladi?
3. Mehnat ta’tili buyrug’iga nima asos bo’ladi?
4. Boshqa ishga o’tkazish buyryg’i qanday tarkibiy qismlardan iborat?
5. Mehnat shartnomasini bekor qilish to’g’risidagi buyruq qanday tuziladi?
6. Buyruqdan ko’chirma tayyorlang.
Do'stlaringiz bilan baham: