Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b
Download 2.11 Mb. Pdf ko'rish
|
cover MexSot Kaf 04.Kadrlar hizmatida ish yuritish 10ta
196 11.3.Ish yuritishni takomillashtirish yo’llari Ish yuritishni takomillashtirish yo’llaridan biri - ish yuritish xodimlari foliyatiga ilmiy usullarni joriy qilishdir. Hujjat tuzishni o’rgatish maxsus ta’lim tizimida eng dolzarb masaladir. Idora xodimlarini tayyorlash va ular malakasini oshirish kurslarini xamma joyda tashkil qilish zarur. Kollej va oliy uquv yurtlarida hujjat tuzishga oid maxsus kurslar joriy etish maqsadga muvofiqdir. Ish yuritish holatini yaxshilash uchun ish yuritish bo’linmalarini (umumiy bo’limlar, devonxonalar, kotiblar va xokazo) tashkil qilishni yaxshilash, lavozimlarning aniq nomenklaturasini, turli kategoriyadagi korxona va muassasa uchun lavozimlar soni normativlarini ishlab chiqish lozim. Ish yuritish sohasida mehnat unumdorligini oshirish hujjat tuzish va ishlash, shuningdek, axborot olish jarayonlarini mexanizastiyalash yo’li bilan amalga oshirilmog’i kerak. Hujjat ustida ishlashning ko’pgina jarayonlari uchun texnika vositalari mavjud. Hujjatlar turlari va nusxasini eng ko’p darajada kamaytirish ish yuritishni takomillashtirishda muhim ahamiyatga ega. Bu ayniqsa har xil ichki hujjatlar: ma’lumotnoma, yozma ma’ruza, bildirishnomalar tayyorlashga taalluqlidir. Bu hujjatlarning hammasi iloji boricha og’zaki ma’ruza, farmoyish, habarlar bilan almashtirilishi kerak. Ayrim hollarda yangi hujjat tayyorlash o’rniga hujjatni tegishli ustxat bilan qaytarish yoki telefonogramma berish bilan cheklanish mumkin. Boshqaruv xodimlari vaqtini tejash uchun standart hujjatlardan kengroq foydalanish lozim. Buning uchun xatlar namunaviy matnlarining maxsus tematik to’plamlarini ishlab chiqish va ularni bosib chiqarish yo’li bilan ko’paytirish maqsadga muvofiqdir. Har qanday tajribadan ko’p narsani o’rgansa bo’ladi. Bu o’z navbatida o’sha joyda ishni to’g’ri tashkil etish va tartibga solishga aloxida ahamiyat beradi. Bu jihatdan O’zbekistonda bu amaliyotdan foydalanish katta samara keltirishi mumkin bo’lgan yapon tajribasi katta qiziqish uyg’otadi. Undan tashqari, ijtimoiy - 197 madaniy sharoit, milliy an’analar, kattalarga hurmat, oilaviy tadbirlar tashkil qilishga intilish, qoidalarga, qonunlarga, tartib-intizomga rioya qilish azaldan boshlab yapon va o’zbek xalqlariga mansubdir. Yapon tajribasining bir ustunligi bor, bu - agar hujjatlar tuzishda xatolikka yo’l qo’yilsa, rahbar tamonidan kim aybdorligini aniqlash noto’g’ri deb hisoblanadi. Asosiy maqsad aybdorni topish emas, balki tezroq yo’l qo’yilgan xatoning sababini aniqlashdir. Shunday qilib bu sharoitlarda mehnatkashlar kobiliyatining o’sishi rag’batlantiriladi. Download 2.11 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling