Barqaror iqtisodiyot. Makroiqtisodiy beqarorlik Kreditlar

Moslashish siyosati bozor iqtisodiyotining barcha sub'ektlari o'z harakatlarida inflyatsiyani, birinchi navbatda pulning sotib olish qobiliyatining pasayishidan kelib chiqadigan zararlarni hisobga olgan holda hisobga olishlariga asoslanadi.
Moslashuv choralariga quyidagilar kiradi: foiz stavkasini inflyatsiya mukofoti bo'yicha indeksatsiya qilish; mehnat shartnomalarida ish haqiga inflyatsion tuzatishlarni kiritish; qayta qurish oilaviy byudjet eng noelastik tovarlar va xizmatlarga, pulni tez moddiylashtirishga; aktsiyalar chiqarish, lizing, faktoring orqali o'z mablag'lariga nisbatan qarz mablag'lari ulushini oshirish.
Inflyatsiyaga qarshi siyosat zamonaviy bozor iqtisodiyoti inflyatsion xarakterga ega ekanligidan kelib chiqadi, chunki undagi inflyatsiyaning barcha omillarini (byudjet taqchilligi, monopoliyalar, milliy iqtisodiyotdagi nomutanosibliklar, inflyatsion kutishlar, tashqi iqtisodiy kanallar orqali tarqaladigan inflyatsiya va boshqalarni) yo'q qilish mumkin emas. inflyatsiya uning halokatli ko'lamini oldini olish uchun mo''tadil, nazorat ostida.
Buning uchun quyidagi choralar qo'llaniladi:

• 
  1) soliqlarni ko'paytirish va davlat xarajatlarini kamaytirish orqali byudjet kamomadini kamaytirish;
  
• 
  2) inflyatsiya darajasini nazorat qilishga imkon beradigan pul massasining yillik o'sishining qat'iy chegaralarini belgilash;
  
• 
  3) ishlab chiqarishni rag'batlantirish, narxlarni erkinlashtirish, ma'muriy bojxona nazoratini zaiflashtirish va boshqalar orqali aholining inflyatsion psixologiyasini o'zgartirish;
  
• 
  4) byudjet kamomadini moliyalashtirish uchun chet elga qisqa muddatli davlat ssudalari ko'rinishidagi xorijiy kapital oqimiga iqtisodiyotga inflyatsion ta'sirni kamaytirish;
  
• 
  5) bosqichma-bosqichlik - yalpi talabni boshqarish va bandlikka zarar etkazmasdan inflyatsiyani uzoq vaqt davomida asta-sekin pasaytirishga qaratilgan siyosat;
  
• 
  6) byudjet daromadlarini oshirish maqsadida davlat mulkining bir qismini xususiylashtirish.
  

Iqtisodiyotdagi pasayishning eng og'riqli oqibatlariga (depressiya) kiradi ishsizlik.
Ishsizlik - bu ishchi kuchi taklifining unga bo'lgan talabdan oshib ketishi natijasida kelib chiqadigan ortiqcha ish kuchi.
Ishsizlik sabablari:

• 
  1) iqtisodiyotdagi tarkibiy siljishlar, yangi texnologiyalarni joriy etish ishchi kuchini bo'shatilishiga olib kelayotganligi bilan namoyon bo'ldi (tarkibiy ishsizlik);
  
• 
  2) iqtisodiy tanazzul, bu ish beruvchilarni barcha resurslarga, shu jumladan ishchi kuchiga bo'lgan talabni kamaytirishga majbur qiladi (tsiklik ishsizlik);
  
• 
  3) hukumat va kasaba uyushmalarining ish haqi sohasidagi siyosati: eng kam ish haqining ko'payishi ishlab chiqarish xarajatlarini ko'paytiradi va shu bilan ishchi kuchiga talabni kamaytiradi;
  
• 
  4) iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida ishlab chiqarish darajasining mavsumiy o'zgarishi (mavsumiy ishsizlik);
  
• 
  5) aholining demografik tarkibidagi o'zgarishlar, xususan, mehnatga layoqatli aholining o'sishi;
  
• 
  6) jamiyatda hech bo'lmaganda qonuniy iqtisodiyotda (turg'un ishsizlik) ish topmaydigan va izlamaydigan lümpen qatlamlarining mavjudligi.
  

Shuni aniqlik kiritish kerakki, ishsizlar toifasiga faqat ish izlayotgan yoki ishga qaytishni kutayotganlar kiradi. Axir "ishsizlar" va "ishsizlar" bir xil tushunchalar emas. Biror kishi turli sabablarga ko'ra ishlamasligi mumkin: ba'zilari o'qiydi va hali ishlamaydi, boshqalari nafaqaga chiqqan va endi ishlamaydi, boshqalari esa ishlashni xohlamaydilar.
Masalan, Qo'shma Shtatlarda faqat ishsiz fuqarolar rasmiy ravishda ishsiz deb hisoblanadilar, darhol ishlashga tayyor bo'ladilar, so'nggi 4 hafta davomida faol ish izlaydilar va 30 kun ichida ish boshlanishini kutadilar (allaqachon taklif qilingan).
Sabablariga qarab ishsizlikning quyidagi turlari ajratiladi.
Friktsion ishsizlik (ingliz tilidan. Ishqalanish - ishqalanish, kelishmovchilik) bu tovar va xizmatlarni ishlab chiqarish turlari va sohalari o'rtasida jamiyat resurslarini taqsimotidagi doimiy va zarur o'zgarishlar natijasida kelib chiqadigan ishsizlik.
Bu ish beruvchilar o'zlarini qiziqtirgan ishchilar toifalarining mavjudligi to'g'risida to'liq ma'lumotga ega emasligi yoki ishchilar tegishli ish joylari mavjudligini bilmasliklari sababli paydo bo'ladi. Friktsion ishsizlik "ish o'rinlari orasida" (ish joyini, yashash joyini ixtiyoriy ravishda yoki majburiy ravishda o'zgartirish; bolani tug'ilishi bilan bog'liq ayollarning vaqtincha ishsizligi; harbiy xizmatdan qaytish bilan ish qidirish va h.k.)
Odamlarning ma'lum bir qismi har doim ham xuddi shunday vaziyatda, shuning uchun ishsizlikning bu turi doimo mavjud. Friktsion ishsizlik jamiyatning samarali iqtisodiyoti uchun to'lovidir, deb ishoniladi. Ish joylari va ishchilarning mavjudligi to'g'risida ma'lumotni yaxshilaydigan yoki ish topish vaqtini qisqartiradigan narsa ishqalanadigan ishsizlikning pasayishiga olib keladi.
Strukturaviy ishsizlik milliy iqtisodiyot tarkibidagi o'zgarishlar - ba'zi kasblar va hattoki butun sanoat tarmoqlarining qurib ketishi, yangilarining paydo bo'lishi, mintaqaviy iqtisodiyotning tarkibiy tuzilishi, texnologiyaning o'zgarishi natijasida yuzaga keldi.
Strukturaviy ishsizlik ishqalanadigan tarkibiy ishsizlikdan aynan shu bilan farq qiladi, chunki ishqalanadigan ishsizlik bilan xodim sanoat yoki ishlab chiqarishni o'zgartirish uchun etarli malakaga ega bo'ladi. Tarkibiy siljishlar tufayli ishdan ayrilganlar to'liq yoki sezilarli darajada qayta tayyorlash zarurati bilan duch kelmoqdalar. Endi Rossiya jahon tarixida o'xshashlari bo'lmagan qayta qurish bilan duch kelmoqda.
Gap mamlakat ehtiyojlariga javob bermaydigan millionlab ish joylarini yo'q qilish haqida ketmoqda. Ko'pincha, ushbu lavozimlarni egallaganlar (ayniqsa, millionlab menejerlar) radikal qayta tayyorlashsiz ish topish imkoniga ega emaslar.
Amerikalik mutaxassislar 90-yillarning oxirlarida AQSh mehnat bozorining keyingi 5-10 yilga mo'ljallangan rivojlanish prognozini ishlab chiqdilar va unda jiddiy o'zgarishlarning muqarrarligini aniqladilar. Ma'lum bo'lishicha, sohada ish bilan bandlarning ulushi 18 dan 9,7 foizga tushadi, ishchilarning 43 foizi informatika sohasida ishlaydi.
Buxgalter-auditor, huquqbuzarlarni qayta tarbiyalash bo'yicha mutaxassis, hamshira, jamoatchilik bilan aloqalar mutaxassisi, dasturchi, kasb kasalliklari bo'yicha terapevt, tibbiy asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish mutaxassislari bo'lgan mutaxassislarga alohida talab bo'ladi. Umuman olganda yangi asrning mehnat bozorining holati va ehtiyojlari ushbu prognozni tasdiqlaydi.
Tarkibiy ishsizlik ob'ektiv sabablarga ko'ra kelib chiqadi, shuning uchun u muqarrar va har doim jamiyatda mavjud, ammo davlat va xususiy firmalar tomonidan qayta tayyorlash markazlari tarmog'ini yaratish orqali uni kamaytirish mumkin.
Tsiklik ishsizlik ishlab chiqarishning davriy pasayishi natijasida yuzaga keladi va ishlab chiqarishning barcha omillariga, shu jumladan ishchi kuchiga bo'lgan talabning pasayishiga olib keladi.
Bu ishsizlikning eng "yoqimsiz" turi - ko'pincha massiv va og'riqli. Iqtisodiy o'sishning tsiklik tabiati engib bo'lmas, shuning uchun ishsizlikning ushbu turini yo'q qilish mumkin emas, ammo inqirozga qarshi choralar iqtisodiy tanazzulni yumshatishi va shunga muvofiq tsiklik ishsizlar sonini kamaytirishi mumkin.
Biroq, shuni ko'rsatadiki, ishchi kuchini to'liq ish bilan ta'minlash ishsizlikning to'liq yo'qligini anglatmaydi.
Dinamik iqtisodiyotda ishchilarning bir qismi ko'pgina sabablarga ko'ra muqarrar va har doim ishsiz qoladilar. Shuning uchun savol tug'iladi: agar mehnat bozori samarali ishlasa va iqtisodiyot turg'unlikni boshdan kechirmasa, ishsizlarning qaysi sonini maqbul deb hisoblash mumkin? Hech kim bu savolga mutlaqo aniq javob bermaydi, ammo iqtisodchilar hali ham to'liq ish bilan ta'minlash to'g'risida umumiy tushunchaga ega.
To'liq bandlik - mamlakatda faqat tizimli va friktsion ishsizlik mavjudligida ish bilan bandlik darajasi.
Agar ishsizlar soni ma'lum bir mamlakatda ishsizlikning ko'p yillik ishqalanish va strukturaviy shakllari darajalaridan ko'p bo'lsa, unda bu ortiqcha, ehtimol, tsiklik ishsizlikning paydo bo'lishi, ya'ni iqtisodiyotdagi turg'unlik bilan bog'liq. Masalan, Qo'shma Shtatlarda mutaxassislarning fikriga ko'ra, mehnatga layoqatli fuqarolarning 94-95 foizida ish bo'lsa, to'liq ish bilan ta'minlanadi.
Shunday qilib, to'liq ish bilan bandlik tushunchasi ishsizlikning tabiiy darajasi mavjudligi g'oyasiga asoslanadi. - Bu mehnat bozorining holati, unda bo'sh ish o'rinlari va ish izlayotgan malakali ishchilar soni o'rtasida taxminiy muvozanat mavjud.
Agar mamlakatda haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan yuqori bo'lsa, demak, biz duch kelganmiz haddan tashqari ishsizlik - kiruvchi va hatto xavfli ijtimoiy va siyosiy hodisa.
Ishsizlik darajasi bu ishsiz bo'lganlarning iqtisodiy faol aholisi umumiy sonidagi ulushi (foizda).
To'liq bandlik, tabiiy ishsizlik darajasi, ortiqcha ishsizlik va ishsizlik darajasi ish bilan bandlik holatini tavsiflash uchun ishlatiladigan asosiy o'zaro bog'liq ko'rsatkichlardir.