Бекберганова моҳира равшонбековна

 
1.1.Кадрларни ривожлантириш тушунчасининг мохияти,
таркибий тузилиши
 
Мамлакатимизда 
барча 
соҳаларни 
либераллаштириш 
ва 
модернизациялаш, амалга оширилаѐтган чора-тадбирлар самарасини янада 
ошириш, давлат ва жамият ривожини янги босқичга кўтариш каби кенг 
кўламли ислоҳотлар амалга оширилаѐтган бугунги кунда ушбу 
ислоҳотларнинг 
муваффақиятини 
таъминлаш 
учун 
Ўзбекистон 
Республикаси Президенти томонидан 2017-2021-йилларда Ўзбекистонни 
янада ривожлантириш бўйича Ҳаракатлар стратегияси ишлаб чиқилди. 
Ҳаракатлар стратегияси ўтган 25 йил давомида мамлакатимиз эришган 
улкан ютуқлар, тарихий тажрибаларни умумлаштириб, ҳозирги кунда 
даврнинг ўзи олдимизга қўяѐтган долзарб масалаларни ҳисобга олиб, у 
ўзининг моҳияти эътибори билан Ўзбекистонни янги ривожланиш 
босқичига кўтаришни таъминлайдиган стратегик дастурдир. 
Ҳаракат стратегиясида ―узлуксиз таълим тизимини янада 
такомиллаштириш, сифатли таълим хизматлари имкониятларини ошириш, 
меҳнат бозорининг замонавий эҳтиѐжларига мос юқори малакали кадрлар 
тайѐрлаш сиѐсатини давом эттириш, иш кучи сифатини яхшилаш, ишга 
муҳтож шахсларни касбга тайѐрлаш, қайта тайѐрлаш ва малакасини 
ошириш тизимини кенгайтириш, педагог ва мутахассисларнинг малака 
даражасини юксалтириш‖
6
масалаларига алоҳида эътибор қаратилган. 
Бозор иқтисодиѐти шароитида ҳар қандай ташкилот ва корхоналар 
ривожланиш учун янги имкониятларни изламасдан ҳамда иқтисодиѐтдаги 
ўзгаришларга ўз вақтида мослашмасдан муваффақият қозона олмайди. Фаолият 
самарадорлигини оширишнинг бош захираси ва ташкилот муваффақиятли 
6
‖2017-2021 йилларда 
Ўзбекистон Республикасини ривожлантиришнинг бешта устувор йўналиши 
бўйича Ҳаракатлар стратегиясини ―Халқ билан мулоқот ва инсон манфаатлари йили‖да амалга 
оширишга оид Давлат дастурини ўрганиш бўйича илмий-услубий рисола‖.Тошкент-2017.

---

9 
ишлашининг асосий шартларидан бири – бу, ходимларни ривожлантириш ва