Beruniy tumanidagi tegishli tashkilotlarga huquqiy targ’ibot

O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilish mehnat shartnomasi
asosida amalga oshiriladi va ish beruvchining buyrug‘i bilan
rasmiylashtiriladi.
Asosiy ish to‘g‘risida ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan
xodimning ichki o‘rindoshligi chog‘ida xodim bilan o‘rindoshlik asosida
ishlash to‘g‘risida alohida mehnat shartnomasi tuziladi.
O‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risidagi mehnat shartnomalari, agar bu
qonunchilikka zid bo‘lmasa, bir yoki bir nechta ish beruvchi bilan tuzilishi
mumkin.
O‘rindoshlik
asosida
ishlash
to‘g‘risida
tuzilgan
mehnat
shartnomasida ish o‘rindoshlik asosida bajarilayotganligi ko‘rsatilishi
shart.
O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilinayotgan shaxslar bilan muddatli
mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
O‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risidagi mehnat shartnomasida Mehnat
Kodeksning 
104-moddasida 
nazarda tutilgan shart-sharoitlar bilan bir
qatorda ish vaqtining davomiyligi va o‘rindoshlik asosida ishlash tartibi
ko‘rsatiladi.
O‘rindoshlik asosida ishlash chog‘ida o‘rindoshlik asosida ishlashning
davomiyligi xodimlarning mazkur toifasi uchun belgilangan ish vaqti

---

normasining yarmidan ortiq bo‘lishi mumkin emas (bundan sog‘liqni
saqlash tizimi tashkilotlarining shifokor xodimlari mustasno). (Mehnat
kodeksining
437-moddasi)
Xodim asosiy ish joyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishdan
bo‘shagan kunlarda o‘rindoshlik asosida to‘liq ish kunida ishlashi mumkin.
O‘rindoshlar uchun ish vaqti davomiyligining har kunlik yarim
normasiga rioya etilishi mumkin bo‘lmagan taqdirda, ish vaqtini jamlab
hisobga olishni yuritishga yo‘l qo‘yiladi. Ish vaqtini jamlab hisobga olishni
yuritish chog‘ida o‘rindoshlik asosidagi ish vaqtining (smenaning) umumiy
davomiyligi hisobga olinayotgan davr uchun o‘rindoshlik lavozimi bo‘yicha ish
vaqti normasining yarmidan ko‘p bo‘lmasligi kerak. Bunda hisobga olinadigan
davrning cheklangan davomiyligi O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat
munosabatlari vazirligi tomonidan Ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha uch
tomonlama respublika komissiyasi bilan kelishilgan holda belgilanadi.
Ichki o‘rindoshlik chog‘ida ish vaqtini hisobga olish asosiy ish va
o‘rindoshlik asosidagi ish bo‘yicha alohida-alohida yuritiladi.
Yuqoridagilarga asosan ushbu targ’ibotda ko’rsatilgan tavsiyalarni
tashkilot xodimlariga yetkazishingiz hamda amaliyotda to’g’ri qo’llanilishini
ta’minlashingiz so’raladi.
Beruniy tumani adliya bo’limi
yuridik xizmat ko’rsatish markazi
bosh yuriskonsulti
3-darajali yurist:
A.Kurbaniyazov
IJRO.GOV.UZ
Hujjat elektron raqamli imzo orqali imzolangan.
Elektron raqamli imzoning haqiqiyligini tekshirish uchun QR Code ni
skanerlang.
Imzolovchi F.I.SH.
ARÍSLANBAY KURBANIYAZOV KOMEKBAY ULÍ
Imzolangan sana
23.08.2023 09:56
Hujjat kodi
SP4681518234