Билет вопрос в условиях перехода к рыночной экономике термины «менеджмент»

5-Оплата труда работникам ГА, расчёт заработной платы ГА. Оплата труда – это урегулированная трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора, определяющая установление и осуществление работодателем выплат работнику за его труд. В понятие «заработная плата» входят: сумма вознаграждения за труд, выплачиваемая работнику в зависимости от его квалификации, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе – за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочное время и т.п.), работу в неблагоприятных природно-климатических условиях и иные;
стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты.
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заработная плата начисляется исходя из установленных на предприятии тарифов, сдельных расценок, окладов и сведений о фактически отработанном работниками времени, объемах выпущенной продукции и системы премирования. Расчет заработной платы может производиться в расчетных и расчетно-платежных ведомостях, а также в лицевых счетах работников. Если необходимо рассчитать заработную плату всех сотрудников за месяц и выдать ее, то используется расчетно-платежная ведомость (форма N 49). В зависимости от численности работников расчетно-платежные ведомости могут формироваться по подразделениям (отделам) или категориям сотрудников. Могут применяться отдельно расчетные (форма N Т-51) и платежные (форма N Т-53) ведомости: в расчетной ведомости производятся все расчеты заработной платы, платежная используется только для выплаты заработной платы. По структуре заработная плата состоит из основной (базовой) и дополнительной (переменной) частей ст. 248 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.. Основная (базовая) часть зарплаты – это ее постоянная составляющая, начисляемая работнику за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по установленным нормам труда (тарифным ставкам, окладам). Устанавливается она на основе системы оплаты труда, действующей у данного работодателя, и не должна быть меньше МРОТ. Дополнительную (переменную) часть зарплаты образуют доплаты, надбавки, премии и иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера.