Bir yoki bir necha shaxs tomonidan ta’sis etilgan, ustav fondi (ustav kapitali) ta’sis hujjatlari bilan belgilangan miqdorlarda ulushlarga bo‘lingan xo‘jalik deb hisoblanadi

= = = =
++++
Asosiy boshqaruvning roli "odamlarni rivojlantirish" deb kim taklif qilgan?
= = = =
# Drucker
= = = =
++++
Nazorat – bu………………?
= = = =
# operatsion yadro (boshqarmaydigan ishchilar) va boshqaruv o'rtasidagi interfeys
= = = =
++++
Yetakchilik nazariyasining qanday asosiy maktablari mavjud?
= = = =
# belgilar nazariyalari, uslub nazariyalari va favqulodda vaziyatlar nazariyalari
= = = =
++++
Tashkilotda ishga qabul qilish jarayonni nechta asosiy bosqichdan iborat?


= = = =
# 3
= = = =
++++
Ishga qabul qilish va tanlashda kadrlar bo'limining roli nimalardan iborat?
= = = =
# inson resurslariga bo'lgan ehtiyojni baholash, xodimlar hisobini yuritish, yangi xodimlar uchun reklama
= = = =

++++
Spetsifikatsiya qamrab olishi mumkin bo'lgan sohalarga quyidagilar kiradi:

= = = =
# shaxsiy qobiliyatlar, motivatsiya, malaka, tug'ma qobiliyat

= = = =
++++

Teng imkoniyatlar – bu………………….
= = = =
# jinsi, irqi, etnik kelib chiqishi, yoshi, nogironligi, jinsiy orientatsiyasi yoki diniy e'tiqodidan qat'i nazar, teng foydalanish va adolatli munosabatga asoslangan ish joyidagi odamlarni boshqarishga yondashuv
= = = =
++++
Diskriminatsiyaning nechta turi mavjud?
= = = =
# 3
= = = =
++++
To'g'ridan-to'g'ri diskriminatsiya deb nimaga aytiladi?
= = = =
# bir manfaatlar guruhiga boshqasiga nisbatan kamroq munosabatda bo'lganda yuzaga keladi (istisnolar bundan mustasno). Potentsial ish beruvchining o'zi bilmagan holda to'g'ridan-to'g'ri kamsitish bilan shug'ullanishi
= = = =
++++
Bilvosita diskriminatsiya deb nimaga aytiladi?
= = = =
# siyosat yoki amaliyot shakli bo'yicha adolatli bo'lsa-da, kamsituvchi bo'lsa sodir bo'ladi. Yana bir misol, xodimlarga yarim kunlik ishlashni taqiqlovchi siyosat (bolalar yoki oilaviy majburiyatlari bo'lganlar noqulay ahvolda bo'lishi mumkin)
= = = =