Biznes boshqaruv asoslari

-- Mamlakatda foydali bozorni kengaytirish uchun kompaniyaga qaysiki biznes qilayotgan, kerak
bo’ladimi hukumatga qimmatli sovg’alar berishi ?
-- Kompaniya davom ettirishi kerakmi ishlab chiqarishni, uning mashhur mahsulotidan kichikroq
defekt chiqsa ham ishlab chiqilganidan keyin ham ?
ODOBLI XULQ MALUMOTLARI: 
Biznesda odobli xulq bu boshqarishning eng yuqori nuqtasi hisoblanadi.Biznesda ijro etuvchilar
ko’rsatadi kuchli odobli xarakterlarni va o’rnatilgan normalar asosida odobli biznes qarorlarni
o’rnatadi. Kompaniyalar xabardor bo’ladilar o’zlarining xizmatchilarining odobli xulqi
haqida,yoki o’rnatadilar o’qitish uslublarini odobli xulq yaratish uchun. Bu uslublar
loyihalashtiriladi rahbatlantirish uchun xizmatchilarning saxiyligini hamda halolligi kabi hislatlar
uchun.Bunday uslublar o’zgartiriladi agarda xizmatchilar shaxsiy mavzu yuzasidan saxsiy
qo’ng’iroqlar qilishganda. Xizmatchilarga yana o’rgatiladi ish vaqtida qanaqa odobli qarorlar
qilinishi haqida.
Aytib o’tilayotagan biznes vaziyatlari odob haqida quyida tanishish mumkin:
1.
Jarayon qonuniymi ?
2.
Jarayon kompaniya normalariga yoki mukammallikni buzmaydimi ?
3.
Kim va qanday bu jarayonga tasir qilishi mumkin ?
Odob axloq kodlarini yozish uchun malumotlar:
1.
Kodni maqsadini aniqlash.
2.
Tayyorlanishi tashkilotdagi kerakli va qiymatli kodni.
3.
Kompaniyadagi barcha darajadagi xizmatchilarning kodni yozishdan iboratligi.
4.
Tashkilotdagi barcha a’zolarning sodiq qolishi uslublar va qoidalarga.
5.
Kod bo’ysunishi uchun malumotning kiritilishi.
6.
Aniqlanishi kodning qanday davom ettirilishi va qayerda ko’rsatilishi haqida.
7.
Aniqlanishi kodning qanday va qachon qayta tekshirilishi haqida.

Umr rejasi 
Sizda o`z shaxsiy etika qoidalaringiz bormi? Hattoki siz bu haqida hech qachon o`ylab ko`rmagan
bo`lsangiz ham, sizni hayotingizni boshqaradigan qonuniyatlar mavjud. Shaxsiy etikangiz haqida
vaqt sarlang va uni yozib boring! Sizning etikangiz oldingizga qo`ygan maqsadlaringizga qanday
ta’sir etishini tushuntiring.Umumiy etik qaror qabul qilish qarashlar ziddiyatligini o`z ichiga
oladi.Bu kompaniya yoki shaxs noqonuniy foyda olganda o`z aksini topadi. Masalan, bu qarashlar
ziddiyati bo`ladi, qachonki odam faqat boshqaruv a’zosi egalik qiladigan yoki boshqaradigan
biznes tovarlarini sotish uchun bosim beradigan kompaniya boshqaruviga xizmat qilsa. Bunga
qoshimcha qilib, kasb madaniyati, ko`plab ishchilar, hisobchilar va injenerlar kabilar, professional
birlashma asos solgan kasb madaniyatiga bo`y sunishlari zarur.