Biznes etikasi. (joriy nazorat) bng`90 guruh talabasi Begjigitov Elmurod

BIZNES ETIKASI. (joriy nazorat)
BNG`90 guruh talabasi Begjigitov Elmurod


4-VARIANT.
1-savol.

Axloq qoidalari - bu tashkilot yoki guruh a'zolari o'z funktsiyalarini ishlab chiqishda harakat qilishlari kerak bo'lgan printsiplar va qadriyatlar deklaratsiyasi. Bu tashkiliy madaniyatning yaxshi niyatli ekspozitsiyasi va axloqiy xatti-harakatlarning ichki me'yorlarini belgilaydi.

Jamiyat va guruhlarning to'g'ri ishlashi birgalikda yashashni ma'qullaydigan umumiy xulq-atvor qoidalarining o'rnatilishiga bog'liq. Ushbu qoidalar odamlar boshqalarning ishtirokiga putur etkazmasdan jamoat manfaati asosida ishlashlari uslubiga mos keladi.
Axloq kodeksi - bu tashqi ta'sirga asoslangan ichki harakatlar axloqini tartibga soluvchi tashkilotlar ichidagi xulq-atvor. Ushbu me'yoriy-huquqiy baza printsiplar va qadriyatlarni assotsiatsiya siyosati va maqsadlariga asoslangan xulq-atvor va harakatlar modeli sifatida birinchi o'ringa qo'yadi.Uning vazifasi ichki va tashqi jamoaviy majburiyatlarni ifoda etish, ularning qo'llanilishini ta'minlash va buzilgan taqdirda tegishli harakatlarni tartibga solishdir.
Tashkilotning axloqiy qadriyatlarini buzish qonuniy jazoga olib kelmasligi, aksincha ma'muriy jazoga olib kelishi, agar axloqsiz qilmish jinoyat tarkibiga kirmasa. Qanday bo'lmasin, axloq qoidalari emas, balki tegishli huquqiy murojaat jazo tayinlaydi.Ichki axloq qoidalari tashkilotning axloqiy tamoyillarini institutsionalizatsiya qilish, halollik va sadoqat muhitini targ'ib qilish, shuningdek guruh asosida qarorlar qabul qilishga rahbarlik qilish funktsiyasini bajaradi.
Tashqi tomondan, assotsiatsiyaning ijtimoiy falsafasini tarqatish uning atrof-muhit bilan bog'liq bo'lgan tashkiliy madaniyatni rivojlantirishga imkon beradi. Axloq kodeksi o'zini o'zi boshqarish mexanizmi sifatida, operatsion shaffoflikni qo'llab-quvvatlaydi va jamiyatdagi ishonch darajasini ko'taradigan do'stona ijtimoiy imidjni yaratadi.
Axloq kodeksining tamoyillari
Har qanday axloq kodeksi bir xil ijtimoiy muhitning bir qismi sifatida tashkiliy hamjamiyat a'zolarining vijdonini tartibga soluvchi bir qator axloqiy qadriyatlar bilan tartibga solinadi.
Halollik
Bu to'g'ri yo'l va sharaf bilan harakat qilishni anglatadi. Uning asosi har qanday sharoitda qadr-qimmatga ega. Bu tenglik va adolatni targ'ib qilish vositasi sifatida haqiqatga asoslanadi.
Qonuniylik
Qonunga hurmat o'rnini bosa olmaydi va daxlsizdir. Tegishli huquqiy qoidalarni bilish va ularni to'liq hurmat qilish odob-axloq qoidalarining shaxsiy va professional darajadagi asosidir.
Mas'uliyat
Bu juda keng va boshqa axloqiy tamoyillarda majburiy bo'lish vazifasi bilan bog'liq. Bir tomondan, shaxs o'z rolini o'z vaqtida va samarali bajarishi kerak, shuningdek ularni bajarmaganligi va undan kelib chiqishi mumkin bo'lgan oqibatlarga olib keladigan yukni o'z zimmasiga olishi kerak.
Shaffoflik
Barcha axloqiy xatti-harakatlar shubha qilish uchun joy qoldirmaydi. Har qanday harakatning niyatlari, u uchun ishlatiladigan vositalar, shuningdek olingan natijalar aniq maqsadga va shubhaga olib kelishi mumkin bo'lgan noaniqliklarsiz bo'lishi kerak.
Hurmat
Jamiyatda birgalikda yashash uchun qo'llanma bo'lgani uchun, boshqalarga hurmat, har qanday harakatlarda guruh va atrof-muhit ustun bo'lishi kerak. O'zingizni samimiylik, sadoqat va halollik bilan muomala qilish samimiylik va tinchlik almashinuviga, mulohaza va bag'rikenglik hukm suradigan muhitda.
Professional falsafiy madaniyat uning a'zolari tomonidan ijtimoiy muhitda va atrof-muhitga g'amxo'rlik qilishdagi rolga asoslangan. Bu odob-axloq qoidalari bo'yicha martaba qilish uchun axloqiy majburiyatni belgilaydi.Kasbiy ish sohasida axloq kodeksi har doim adolatli, o'z vaqtida va samarali xizmat ko'rsatishga qaratilgan individual harakatlarning javobgarligini belgilaydi. Shifokorlar kasallarni yengillashtirishga, jurnalist haqiqatni aytishga, militsiya aybsizlarni himoya qilishga, advokatni adolat bilan himoya qilishga, o'qituvchi o'z shogirdiga o'rnak bo'lishga, auditor o'z kuzatuvlarida shaffof bo'lishga va boshqa ko'plab kasblarga shunday qasam ichadilar.
Bugungi kunda kompaniyalarning faoliyati ijtimoiy ta'sirga ega. Rivojlanayotgan raqobat va ularning mahsuldorligini oshirish zarurligiga qo'shilgan uning oqibatlari ularni atrof-muhitga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan ichki xulq-atvor ko'rsatmalarini o'rnatishga majbur qiladi. Shuning uchun korporatsiyalar o'zlarining harakatlarini belgilaydigan axloq qoidalari bilan boshqariladi. Ichki ishlar, ular o'zlarining xodimlarining xatti-harakatlari va tartiblarini hamkorlik, hurmat, halollik va sadoqat tamoyillari asosida tartibga soladilar.Tashqi tomondan, jamiyatga salbiy ta'sir kamayadi, ziddiyatli vaziyatlar kutiladi, muassasalararo munosabatlar yaxshilanadi va mas'uliyat bilan jamiyat foydasiga ish olib boriladi.
Axloq kodeksining maqsadi xodimlar yoki kasaba uyushma a'zolari zimmasiga oladigan va ularning bajarilishi majburiy bo'lishi kerak bo'lgan majburiyatlarni bayon qilishdir.