Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

4.1 Turli xillikni boshqarish
"Turlilikni boshqarish" yo'nalishi turli sohalarda (teng imkoniyatlar va kamsitish qonunlari talablaridan tashqari) turli xil ishchi kuchi ehtiyojlarini boshqarishda faol bo'lish zarurligini nazarda tutadi, masalan:
a) individual farqlarga tolerantlik
(b) etnik jihatdan xilma-xil xodimlarning samarali muloqoti (va motivatsiyasi).
(c) Oila tuzilmalari va mas'uliyatlari tobora xilma-xil bo'lgan ishchilarni boshqarish
d) qarib borayotgan xodimlar kiritadigan tuzatishlarni boshqarish.
(e) tobora xilma-xil bo'lgan martaba intilishlarini/naqshlarini boshqarish, moslashuvchan ishlash va h.k.
f) Xalqaro ishchi kuchi o'rtasidagi savodxonlik, hisob-kitob va malakalardagi tafovutlarni bartaraf etish
(g) etnik jihatdan xilma-xil jamoalarda hamkorlikdagi ishlarni boshqarish


4.2 Turli xillik siyosati
Ingham (2003) teng imkoniyatlarning barcha talablarini hisobga olgan holda xilma-xillik siyosatini amalga oshirishda quyidagi asosiy bosqichlarni taklif qiladi.

14-BOB. SHAXSLAR, GURUHLAR VA JAMOALAR

1. JISMONIY SHAXSLAR

1.1 Shaxsiyat

Shaxs - bu insonning fikrlari, his-tuyg'ulari va xatti-harakatlarining yig'indisidir. U ko'plab omillar, ham irsiy, ham ekologik omillar ta'sirida shakllanadi.

Odamlar o'rtasidagi farqlarni aniqlash, tavsiflash va tushuntirish uchun psixologlar shaxsiyat tushunchasidan foydalanadilar.

Shaxs - bu shaxsning atrof-muhitga bo'lgan munosabatining o'ziga xos usulini tashkil etuvchi xarakterli fikrlash, his qilish va xulq-atvor usullari to'plami.
1.1.1 Shaxsiy tavsif
Shaxsning "komponentlari" yoki odamlarning bir-biridan qanday farq qilishini tasvirlashga urinishlar ikkita keng tushunchaga qaratiladi: xususiyatlar va tiplar.
a) Shaxsning o‘ziga xos xususiyatlari - bu shaxsning nisbatan barqaror, o‘zini qanday tutishga moyilligini keltirib chiqaradigan barqaror fazilatlari. Misol uchun, biz kimdir "impulsiv" deb aytishimiz mumkin.
b) Shaxs tiplari - bu shaxsning psixologik afzalliklarini aks ettiruvchi shaxsiy xususiyatlarning alohida guruhlari. Misol uchun, agar kimdir "ekstrovert" deb aytsak, biz ular ochiq, ifodali, impulsiv, amaliy va faol deb taxmin qilishimiz mumkin.
Taniqli Myers Briggs Type Inventory™ tizimi shaxsiyat turlarini batafsil tahlil qilishga asoslangan. Inventarizatsiya maqsadi (va menejerlar uchun shaxsiyat nazariyalarining qiymati):
(a) Odamlar individual o'ziga xoslik (o'z tabiiy uslublari) va o'zlarining to'liq salohiyatiga erishish yo'llarini muhokama qilishlari va o'rganishlari mumkin bo'lgan umumiy tilni ta'minlang.
(b) Odamlarga chalkashlik va tushunmovchilik manbai bo'lishi mumkin bo'lgan farqlarni tushunishga yordam berish.
c) barcha shaxsiyat turlarining qiymatini va bir-birini to'ldiruvchi hissasini ta'kidlab, odamlarni xilma-xillikni qadrlashga undash.
Esda tutingki, Myers Briggs turi ro'yxati to'g'ridan-to'g'ri tekshiruvdan o'tmaydi; shaxsiyat turlari tushunchasini tushuntirishga yordam bergani uchun shunday nomlangan.

SAVOL
Shaxsiyat

Sizning shaxsiyatingiz buxgalter bo'lish uchun qanday "shakllangan"? Bu texnik savol emas: bu shunchaki o'zingizning shaxsiy xususiyatlaringiz va buxgalter bo'lishni tanlagan yoki yaxshi buxgalter bo'ladigan "odam turi" haqidagi stereotiplar haqida o'ylashga taklif qiladi. (15-bobda ishga qabul qilish va tanlashni ko'rib chiqsak, bu foydali bo'ladi.)


1.1.2 Identifikatsiyani boshqarish
Shaxsning shaxsiyati uning mehnat talablariga uch jihatdan javob berishi kerak.