Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

4.3 Reklama vositalari

Bo'sh ish o'rinlarini e'lon qilish uchun bir qator bosma, elektron va shaxslararo ommaviy axborot vositalaridan foydalaniladi.

Ishga qabul qilish haqidagi e'lonlar uchun ommaviy axborot vositalari quyidagilarni o'z ichiga oladi.

(a) Ichki jurnal, e'lonlar taxtasi, elektron pochta yoki internet. Tashkilot ichki iqtidorlar jamg'armasidan ma'lum bir e'lon qilingan lavozimga o'tishni yoki ko'tarilishni xohlaydigan xodimlarni taklif qilishi mumkin.
(b) Professional va ixtisoslashgan gazeta yoki jurnallar, masalan, Accountancy Age, Marketing Week yoki Computing.
(c) Milliy gazetalar: ko'pincha potentsial nomzodlarni mahalliy reklama orqali topib bo'lmaydigan yuqori boshqaruv yoki malakali ishchi lavozimlari uchun foydalaniladi.
(d) Mahalliy gazetalar: ish izlovchilar mahalliy hamjamiyatdan izlayotgan ishlarga mos keladi.
f) mahalliy radio, televidenie va kino. Ular, ayniqsa, katta miqdordagi bo'sh ish o'rinlari uchun keng ko'lamli qidiruv kampaniyalari uchun tobora ommalashib bormoqda.
f) bandlik markazlari. Malakasiz ish o'rinlari uchun ish o'rinlari (malakali ish yoki boshqaruv lavozimlari o'rniga) mahalliy bandlik markazlari orqali e'lon qilinadi, garchi nazariy jihatdan bu erda har qanday ish turini e'lon qilish mumkin.
(g) maktablar va universitetlardagi martaba bo'limlari. Ideal holda, ma'lum bir sohada ishga qabul qilish uchun mas'ul bo'lgan menejer kadrlar bo'limi xodimlari bilan yaqin aloqada bo'lishga harakat qilishi kerak. Ba'zi yirik tashkilotlar universitet va kollejlarda tashkilot va u taklif qilayotgan ish o'rinlari uchun o'ziga xos ko'rgazma sifatida maxsus uchrashuvlar yoki bo'sh ish o'rinlari yarmarkalarini tashkil qiladi.
(h) Internet. Ko'pgina kompaniyalar o'z veb-saytlarida bo'sh ish o'rinlarini joylashtiradilar yoki onlayn ma'lumotlar bazalarida bo'sh ish o'rinlarini ro'yxatdan o'tkazadilar. Elektron ishga qabul qilishning afzalliklari quyidagilardan iborat:
(i) Arzon narxda katta auditoriya
(ii) ma'lumotlarga havolalar, yuklab olinadigan ariza shakllari, elektron pochta manzillari va boshqalar bilan interaktivlik.
(iii) Internet ko'nikmalariga ega odamlarni oldindan tanlash


4.4 Tanlash

Reklama vositasini tanlash kirish, maqsadlilik va narx kabi mezonlarga bog'liq.

Ishga qabul qiluvchilar turli xil reklama vositalaridan foydalanishlari mumkin. Vositachini tanlashga ta'sir qiluvchi omillarga quyidagilar kiradi.

(a) tashkilot turi. Zavod malakasiz ishchi uchun ishni HRM lavozimi uchun Chartered kadrlar va rivojlanish instituti a'zosini reklama qiladigan kompaniyadan farqli ravishda e'lon qilishi mumkin.
(b) ish turi. Boshqaruv lavozimlari milliy e'tiborga loyiq bo'lishi mumkin, yarim malakali ish o'rinlari esa, mahalliy hududda munosib nomzodlarning ta'minlanishiga qarab, faqat mahalliy qamrab olishni kafolatlashi mumkin. Muayyan ko'nikmalarni eng yaxshi savdo, texnik yoki professional jurnallar, masalan, buxgalterlar yoki dasturchilar uchun olish mumkin.
(c) reklama narxi. Mahalliy radioga qaraganda milliy gazetada reklama qilish qimmatroq va mahalliy radioda reklama qilish mahalliy gazetaga qaraganda qimmatroq va hokazo.
(d) Ommaviy axborot vositalarining o'quvchilari va tirajlari (o'quvchilar / tinglovchilar turi va soni) va uning tashkilot erishmoqchi bo'lgan odamlar soni va turiga aloqadorligi.
(e) Tashkilot bo'sh ish o'rinlari haqida e'lon qilishni xohlagan chastotasi va ishga qabul qilish jarayonining davomiyligi.