HRni tashkil qilishda ma’lumotnoma (resume) ning ahamiyati Nima uchun rezume barcha uchun muhim va kerak? KPI ko'pincha xodimlarni rag'batlantirish tizimi hisoblanadi. Ammo bu ularning vazifalaridan biri. KPI ning asosiy vazifasi biznes o'z maqsadlari sari harakatlanayotganligini ko'rsatishdir.
KPI (Key Performance Indicators) - asosiy ishlash ko'rsatkichlari. Ular kompaniyaning strategik maqsadlariga muvofiq faoliyatini baholash uchun ishlatiladi. KPI yordamida ular kompaniya bo'limlari, loyiha guruhlari yoki alohida xodimlarning biznes maqsadlariga qanchalik samarali erishayotganini kuzatib boradilar va keyingi harakatlar bo'yicha qarorlar qabul qiladilar.
Masalan, saytga tashrif buyuruvchilar soni. Masalan, saytga tashrif buyuruvchilar soni. KPI bir yoki bir nechta ko'rsatkichlarni o'z ichiga olishi mumkin. Strategik marketing maqsadiga bog'langan KPI quyidagicha ko'rinishi mumkin: Maqsad: veb-sayt konvertatsiyasini 20% gacha oshirish. Tavsif: Hozirgi konvertatsiya 12% ni tashkil qiladi. Raqobatbardosh bo'lish uchun siz raqobatchilaringizga qaraganda yuqori konversiyalarga erishishingiz kerak. Tugatish: yil oxirigacha. Hisobot chastotasi: oylik. Ma'lumotlar: konvertatsiyalar soni. Mas'ul: Menejeri.
Yuqorida aytib o'tganimizdek, KPIlar ishlashning asosiy ko'rsatkichlari hisoblanadi. Odatda, ko'rsatkichlar bitta qiymatni aks ettiradi
KPI tizimini qanday ishlab chiqish kerak: besh qadam - Sizning ishingiz natijalarini kuzatish va vizualizatsiya qilishga yordam beradigan KPI tizimini yaratish uchun yaxshi rejalashtirish muhimdir. Har bir KPI ma'lum bir biznes muammosiga tegishli bo'lishi va o'z vaqtida va to'g'ri tarzda ushbu muammoga erishilgan yutuqlarni aks ettirishi kerak.
KPI ishlsb chiqish
Xodimlarga KPI ta’nishtirish
KPI formulasini yaratish
Ma'lumotlarni yig'ish
Muvaffaqiyat mezonlarini belgilash
Aniq maqsad qo’yish
https://skillbox.ru/media/management/kpi-chto-eto-takoe-kakie-oni-byvayut-kak-ikh-razrabotat-i-pokazat-graficheski/
Do'stlaringiz bilan baham: |
