Бошқарув психологияси ўҚув қЎлланма

 
 
 
Аттестация 
Аттестация – ходимнинг меҳнат фаолияти натижалари бўйича йил 
якунида баҳолаш.
Аттестация қуйидаги йўналишларда ўтади: 
 Бажарилган меҳнатнинг сифати; 
 Бажарилган меҳнатнинг иқтисодий самарадорлиги; 
 Хатоларга йўл қўймаслик борасида эришилган ютуқлар; 
 Вазифаларни бажариш тезлиги; 
 Коғозлар билан ишлаш; 
 Бошқа мутахассиларни жалб этиш ва биргаликда ишлаш; 
 Гуруҳда ишлаш. 
 
Интизом ва ахлоқ 
Интизом – бу ходим ўз ихтиёрича шахсий лаҳзалик хоҳишлари ва 
қулайликларини гуруҳ манфаатларига бўйсундириш вазиятидан иборатдир 
Ахлоқ – бу гуруҳий ҳолат бўлиб, нима яхши-ю, нима ёмон ҳақидаги 
қоидаларнинг амал қилишидир.
Коллективда яхши интизом мавжудлигини аниқлаш мезонлари: 
Иш жойи: 
 Озода 
 Тартибли 
 Хавфсиз 
 Ҳар бир нарса ўз жойида туради 
Ходимларнинг ташқи кўриниши: 
 Қулай ва ишга мос тарзда кийинган 
 Кийим иш шароити талаб қилган даражада тоза 
 Ҳамма жойда хавфсиз ускуналардан фойдаланилади 
Назорат ва бошқарув 
 Ходимлар қоидаларга ўзлари мустақил равишда амал қиладилар 
 Яхши намуна кўрсатадилар 
 Ўз мустақилликлари имконияти ва чегарасини ҳис этадилар 
 Ташкилотни танқид қилмайдилар 
Меҳнатнинг ўтиши 
 Яхши сифат 
 Яхши миқдор кўрсаткичлари 
 Чиқимлар иложи борича паст 
 Тўхтаб қолиш ва йўқотишлар йўқ 

---

162
 
 
Ходимларнинг ишдаги хулқи 
 Вақтга риоя этиш 
 Ишга мунтазам қатнаш 
 Ички интизомни ривожлантириш 
 Дам олиш вақтини чўзиб юбормайди 
 Раҳбариятга ва ўзаро ҳурматни намойиш этади