Бошқарув психологияси ўҚув қЎлланма

Корхона ходимлари интизомида муаммоларни юзага келтирувчи 
манбаалар: 
1. Раҳбар етарли бўлган обрў-эътиборга эга эмас 
2. Ишга жалб этиш ва ундаш тартиблари самарали натижа олишга, сифат ва 
хавфсизликка мос келмайди 
3. Бошқарув аппарати яхши намуна бўла олмайди 
4. Бемаъни қоидаларнинг мавжудлиги 
5. Мавжуд қоидалар батафсил эълон қилинмаган ва қабул килинмаган
6. Суст бошқарув
7. Ходимлар ўз диққатларини жалб этувчи иш хажмига эга эмаслар 
8. Янги ходимлар коллективга нотўғри олиб кирилади 
9. Коллективда маданият, ахлоқ ва одоб даражаси паст ходимлар мавжуд.
Раҳбар 
сифатида 
ўз 
обрў-эътиборингизни 
қандай 
қилиб 
мустаҳкамлашингиз мумкин: 
1. Камситилган обрў. Бу ҳолат ўзидан юқори мансабга эга бўлган 
раҳбарнинг муносабати натижасида содир бўлиши мумкин. Кўп ҳолларда, 
юқори бўғин раҳбари ўзидан паст раҳбарни танқид қилган ҳолда унинг 
обрўсини ходимлар олдида қадрсизлантиради. Бундай ҳолат юзага келганда 
ўз раҳбарингизга Сизнинг обрўйингизни олиш билан бирга у ўз зиммасига 
Сизнинг ҳам маъсулиятингизни олаётганлигини мулойим тарзда етказинг. 
Бундай янги ва ўринсиз маъсулият унга яна қўшимча муаммолар олиб 
келиши мумкинлигини ҳис эта олсин.
2. Билимлар.
 Мустақил равишда ўз билим ва малакангизни ошириш билан 
шуғулланинг 
 Жамоа ҳаёти иеҳнат жараёни ҳақида доимо тўла маълумотга эга бўлинг 
 Янги маълумотларни доимо сўраб билиб юринг 
 Бошқарув малакаларингизни ривожлантиринг 
3. Шахсий хислатлар: 
 Яхши тингловчи бўлинг, фаол тинглаш услубидлан фойдаланинг
 Янги ёндошувни қабул қилишга тайёр бўлинг
 Жасурлик хислатларига эга бўлинг
 Доимо маъсулиятингизни ҳис этинг 
 Атрофдагиларда ўз шахсингиз ва малакангизга оид ишонч уйғотинг 

---

163
 Узоқни кўриб иш юритинг 
 Атрофдагиларга илтифотли бўлинг, лекин расмиятга берилманг 
 Мулойим ва мулоқотга молик бўлинг 
 Коллектив томонидан ҳурматга қозонишга эришинг, бунинг учун доимо 
жамоа манфаатлари ҳақида қайғуринг 
 Лидерга хос хислатларингизни кучайтиринг