Boshqarish sifati va samaradorligi qabul qildi: ibragimov n. Bajardi: mo’minov b. Reja reja


Download 14.23 Kb.
bet3/6
Sana15.11.2023
Hajmi14.23 Kb.
#1774083
1   2   3   4   5   6
Bog'liq
Boshqarish sifati va samaradorligi-kompy.info

Baholash rejalashtirish:

  • Baholash maqsadini aniqlash.

  • Ma'lumotni axborot va bo'shliqlarni identifikatsiyalashda allaqachon mavjud bo'lgan ma'lumotlarni aniqlash.

    Keyingi faoliyat (va faoliyatni boshqarish) samaradorligini baholash metodologiyasining umumiy sxemasi:


  • Keyingi faoliyat (va faoliyatni boshqarish) samaradorligini baholash metodologiyasining umumiy sxemasi:

  • Ed \u003d p / c x zo / zp,

  • c faoliyatining maqsadi qayerda; Faoliyat natijasi; Zo - maqbul xarajatlar; ZP - ishlab chiqarish xarajatlari; Ed - bu ishlashning ko'rsatkichi.

  • 1980-yillarning o'rtalarida R.Akof va F. Ichki olimlar metodologiyasidan foydalangan holda faoliyatning to'rtta asosiy parametrlari soniga qarab faoliyatning samaradorligi to'g'risida ma'lumot berishadi: samaradorlik, ob'ektivlik, ob'ektiv ahamiyati va samaradorlik.

  • Ed \u003d C / P X P / C x Keyin / td x (pp / z - pH / zk),

  • qayerda ed - samaradorlik samaradorligi koeffitsienti; C faoliyatning maqsadi; P - faoliyatning qoniqishiga ehtiyoj. Faoliyat natijasi; - maqsad loyihasi maqsadida eng maqbul vaqt; TD - haqiqatan ham vaqt o'tkazgan; Z - umumiy xarajatlar; RP - umumiy ijobiy xarajatlar; PH - umumiy salbiy natijalar; Zk - bu natijalar va xarajatlar va resurslarning ko'zgu rentgen darajasi va shu jumladan resurslar va resurslarning aks ettiruvchi darajasining qiymati. Ushbu formula har qanday faoliyat samaradorligini baholash uchun metodologiyani tayyorlashga asoslanishi mumkin

    Ko'p sonli yondashuv. Ushbu ishchilarning barchasini va tashkilot faoliyatida ishtirok etadigan guruhlarning qoniqishini ta'minlaydi. U turli guruh va tashkilotdagi shaxsiy manfaatlarning ahamiyatiga alohida e'tibor beradi.


  • Ko'p sonli yondashuv. Ushbu ishchilarning barchasini va tashkilot faoliyatida ishtirok etadigan guruhlarning qoniqishini ta'minlaydi. U turli guruh va tashkilotdagi shaxsiy manfaatlarning ahamiyatiga alohida e'tibor beradi.

  • Raqobatlash baholarining modeli, menejerlar quyidagi komponentlarga e'tiborni qaratadigan hisob-kitoblarni tanlashlari kerakligini anglatadi: 1) qattiq nazorat yoki moslashuvchanlik va 2) ichki yoki tashqi omillar. Ushbu variantlarning to'rtta kombinatsiyasi aniqlanishi mumkin:


  • Download 14.23 Kb.

    Do'stlaringiz bilan baham:
  • 1   2   3   4   5   6




    Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
    ma'muriyatiga murojaat qiling